障がい者雇用デザイン室 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html [S-vol.63]理解と共創を担うために～支援者が学ぶ企業視点～ [C-vol.126]見えない不調を見抜く～データで防ぐ社員の変化～ [C-vol.125]【選ばれる企業】の採用～障がい者雇用における新たな視点～ [S-vol.57]障がい者の自己理解～就労支援で伝えるべきポイント～ [C-vol.114]過剰な配慮とは～合理的配慮と指導育成のバランスを考える～ [C-vol.113]障がい者雇用推進のために～雇用担当者を支えるポイント～ 会社概要 [S-vol.65]40thサンクスデー：イベントレポート [C-vol.130]40thサンクスデー：イベントレポート Webサイトご利用に伴う個人情報の取り扱いについて 女性活躍推進法認定制度の「えるぼし」に認定されました！ 【障がい者雇用 新任担当者必見】無料セミナー開催！ゼロからわかる障がい者雇用～障がい者雇用の基礎知識～ 個人情報の取り扱いについて [S-vol.56]仮称＝障害者就労支援士～支援に資格は必要か～ [S-vol.55]企業面接のポイント～支援者の役割～ [C-vol.112]セミナーレポート～11/26開催【障がい者雇用で実現するCSR向上戦略】～ [S-vol.70]「仕事選びのその先～支援者の視点を広げる～」 [C-vol.140]「令和7年障害者雇用状況集計～データから現状と課題を読み解く②～」 [C-vol.139]「令和7年障害者雇用状況集計～データから現状と課題を読み解く①～」 [C-vol.138]承認の技術～「ありがとう」が築く信頼と成長～ [C-vol.137]「慣習の盲点～情報共有の「当たり前」を考える～」 [S-vol.69]支援の質の向上～アセスメント活用とチーム設計～ [S-vol.68]ジョブデザインの考え方～特性理解に基づく「業務設計」～ [S-vol.67]就労選択支援のアセスメント～ミスマッチを防ぐための翻訳～ [S-vol.66]就労選択支援の開始～支援機関の果たす役割～ [C-vol.136]コンプライアンスの徹底〜ハラスメントを防ぐ相談窓口の設計と運用〜 [C-vol.135]健全な企業文化構築〜障がい特性理解を促す研修の実務〜 [C-vol.134]開催直前！デフリンピック〜ITコミュニケーション戦略を考える〜 [C-vol.133]開催直前！アビリンピック〜企業が注目すべき障がい者の能力〜 [C-vol.132]10月の啓蒙月間・記念日〜見えにくい障がいを理解する〜 [C-vol.131]マイクロ・イノベーション〜対話で変わる働き方〜 [C-vol.129]活躍を支援する～障がい者雇用：次のステージ～ [S-vol.58]企業と支援機関の関係～必要な視点と企業へのアプローチ～ [C-vol.116]令和6年障害者雇用状況集計～データから現状と課題を読み解く②～ [C-vol.115]令和6年障害者雇用状況集計～データから現状と課題を読み解く①～ [S-vol.62]働くを支える生活基盤〜切れ目のない支援の重要性〜 [C-vol.124]ロクイチ報告、その先へ～「選ばれる企業」になるために～ [C-vol.123]本当に怖いのは「知らない」こと～障がい者雇用と見えない壁～ [S-vol.59]定着支援のポイント～安定就労を支えるための支援～ [C-vol.118]障がい者雇用での採用とは～考え方と見極めのポイント～ [C-vol.117]障害者手帳と配慮～ノーマライゼーションとインクルージョンの視点から～ [C-vol.128]知的障がいと発達障がい～多様な個性を活かす～ [C-vol.127]合理的配慮の本質～企業の成長戦略～ [S-vol.64]支援者のためのセルフケア～自身のウェルビーイングを考える～ [S-vol.60]就労選択支援～障がい者の「働く」を支援する～ [C-vol.120]企業内支援の課題～人材不足とどう向き合うか～ [C-vol.119]知っていますか？「除外率」～4月から変わること～ [S-vol.61]“この人に合った働き方”を見つけるには？～就職支援の“型”を見直す視点～ [C-vol.122]DEIの意味を考える～活かすための人材戦略～ [C-vol.121]自社の課題を見極める～分析と見直しの重要性～