━━◆障がい者支援のヒントをお届け！◆━━━━━
東京都ビジネスサービス株式会社　　　　2026.1.30
HEARTFUL RELATIONメールマガジン -vol.70-
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皆さん、こんにちは。

東京都ビジネスサービス株式会社では、
障がい者支援に関するメールマガジンを配信しています。
支援に関わる皆さんのお役に立つような情報を発信していきたいと思います。

・。・。はじめに・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。
▼イベント出展のお知らせ

2026年2月10日(火)、2026年2月11日(水・祝)、2026年2月27日(金)に開催される、『TOKYO障害者マッチング応援フェスタ』に、東京都ビジネスサービスのブースを出展します！

『TOKYO障害者マッチング応援フェスタ』は、「障害者就職面接会」「職場体験実習面談会」「普及啓発イベント」の3本柱で構成される、都内最大級のダイバーシティ・マッチングイベントです。

求職者と企業を直接つなぐ面接・面談の場のほか、著名人や専門家による講演、特別支援学校の生徒による実演ステージ、最新の支援策紹介など、多彩なコンテンツがあります。
就職支援だけでなく、広く社会に対して障がい者雇用への理解を深め促進します。

今年40周年を迎える当社は、特例子会社として自立経営のもと障がい者雇用の促進に取り組んで参りました。
本イベントでは、当社が障がい者社員と共に試行錯誤し築き上げてきた「誰もが能力を発揮できる職場づくり」のノウハウを、様々なコンテンツを通じてご紹介いたします。

・ボードゲームで学ぶ「合理的配慮」の紹介
言葉だけでは理解しにくい「特性理解」や「合理的配慮」を、高校の生徒会を舞台にしたボードゲームで楽しみながら学んでいただけます。

・「障がい者ネイリスト」による技術実演
障がいのある社員がネイリストとして技術を提供する、福利厚生サービスをご紹介します。
個々の得意を活かし活躍できる機会の場を広げています。

・国連UNHCR（国連難民高等弁務官事務所）協会との連携事例
当社のブースの一角では、私たちが日々遂行している特定非営利活動法人国連UNHCR協会の当社が担う事務局業務を通じた障害者活躍事例についてご紹介いたします。

【特定非営利活動法人 国連UNHCR協会とは】
国連UNHCR協会は、日本におけるUNHCRの公式支援窓口として2000年に設立されました。
UNHCR駐日事務所と連携しながら、UNHCRの活動を支えるために、企業・団体・個人などの民間を対象とした広報・募金活動を行っています。
皆さまからのご寄付に対して、寄付金控除（税制上の優遇措置）の領収証を発行することができる認定NPO法人です。
◎国連UNHCR協会公式ホームページはこちら→https://www.japanforunhcr.org/

弊社の社員募集に関してのご案内も行いますので、求職者様や支援にあたる方もぜひお気軽にお立ち寄りください。

◎イベント詳細はこちら→https://syougai-matching.metro.tokyo.lg.jp/

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▼東京都ビジネスサービス株式会社「障がい者採用会社説明会」のご案内です。

東京都ビジネスサービス株式会社では、障がい者枠でご活躍いただける人材を募集しています。
就労を検討中の方に弊社を知っていただく機会として「会社説明会」を実施します。
当社へのご来訪・Webのいずれも可能ですので、ぜひお気軽にご参加ください。

≪日程≫
●中途向け会社説明会
①来社(葛西センター) 2026年2月3日（火）10:00～11:30
②Web 　 2026年2月5日（木）10:30～11:30
③来社(Tokyo Bay本社) 2026年2月17日（火）10:30～12:00
※詳細はこちらの案内をご覧ください。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/wp/wp-content/uploads/2026/01/TBSseminar202602_chuto.pdf

●新卒向け会社説明会
①来社(葛西センター) 2026年2月3日（火）14:00～15:30
②Web 　 2026年2月5日（木）14:00～15:00
③来社(Tokyo Bay本社) 2026年2月17日（火）14:00～15:30
※詳細はこちらの案内をご覧ください。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/wp/wp-content/uploads/2026/01/TBSseminar202602_shinsotsu.pdf
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１月も終わりですが、年始のご挨拶です。
本年も当メルマガを、どうぞよろしくお願い申し上げます。

1月末のこの時期、支援の現場は独特の緊張感に包まれているのではないでしょうか。
4月の就職や進路決定を控えた利用者の期待と不安。
新たな利用者を迎えるための準備。
支援者もいろいろな調整に奔走していることと思います。

そこで、70回目のテーマは。
「仕事選びのその先～支援者の視点を広げる～」

ここ何回か、このメルマガでは「アセスメント」や「制度」といった、支援の精度を高めるための技術的な話題を多く取り上げてきました。
しかし、日々刻々と状況が変わる現場で、最後に問われるのは技術以上に、支援者が「働くこと」や「その人の可能性」を、どれだけ広い視野で捉えられているかという、マインドセットの部分ではないかと感じることがあります。

就職は、確かに一つの大きなゴールです。
しかし、皆さんが日々向き合っている利用者は、決して「雇用率を埋めるための労働力」ではありません。
それぞれに固有の「好き」や、譲れない「こだわり」、そして社会と繋がりたいという切実な「想い」を持った一人の人間です。
支援がルーチン化し、忙しさに追われると、つい「彼らにできそうな既存の仕事」を当てはめることに意識が向きがちですが、本来の支援の醍醐味は、その人の持つ「素材」と、まだ見ぬ「役割」が出会う瞬間に立ち会うことにあるのではないでしょうか。

例えば、ネイルのような繊細な技術に没頭できる人が、福利厚生の担い手として職場の空気そのものを彩る。
あるいは、国際的な支援活動を支える事務局業務という、一見するとハードルの高そうなフィールドに、持ち前の几帳面さを武器に活躍していく。
こうした事例は、特別な誰かの話ではなく、「障がい者雇用とはこういうものだ」という無意識の枠を取り払った先に現れる、新しい働き方の形だと思います。

支援者の役割は、利用者を「社会の標準」に合わせるための訓練をすることだけではありません。
時には、企業や社会の側にある「仕事の定義」を少しだけ揺さぶってみる。
あるいは、利用者自身が気づいていない「輝き」を面白がり、それをどう仕事という形に昇華できるかを、伴走者として共に悩む。
そんな、遊び心と柔軟性を持ったアプローチが、結果としてこれまでにないマッチングを生むことがあるのではないでしょうか。

特例子会社として歩んできた当社も、今年で40周年を迎えます。
その長い歴史の中で学んだのは、職場を「能力がある人だけが居場所を持てる場所」にするのではなく、「誰もが自分の能力を発揮したくなる場所」にアップデートしていくことの重要性です。
ボードゲームで合理的配慮を学ぶような試みも、実は「正解」を教えるためではなく、お互いの違いを面白がり、対話を楽しむためのきっかけに過ぎません。

2月には都内でも大きなマッチングイベントが予定されていますが、こうした場もまた、単なる求人探しではなく、支援者自身の「支援の枠」を広げるためのヒントを探す場として捉えてみてはいかがでしょうか。
企業のブースを回りながら、「この業務の裏側には、あの利用者の特性が活かせる隙間があるかもしれない」と想像力を働かせる。
そのワクワクした気持ちが、不安を抱える利用者に伝わり、彼らが一歩前へ踏み出すきっかけとなるかもしれません。

忙しい1月の終わりですが、時にはちょっと立ち止まり、自身がなぜこの仕事を選んだのか、その原点にある「人を想う気持ち」を大切にしていただければ幸いです。

2026年という年が、支援者の皆さんにとっても、新しい「発見」と「驚き」に満ちた素晴らしい一年となりますようお祈りしています。

「もっと詳しく具体的な対応策を知りたい」という支援機関がいらっしゃいましたら、セミナーや研修メニューをご用意しています。
ご興味がございましたらお問い合わせください。

このメールマガジンでは、皆様のご意見を募集しています。
「こんなテーマでやってほしい」「こんな悩みに答えてほしい」など、ご要望がありましたら、どんどん取り上げていきます。
「heartful@tokyotobs.co.jp」まで気軽にご意見をお寄せ下さい。

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東京都ビジネスサービス株式会社は、
「仕事を通じて社会に貢献したい」という障がい者の夢を実現させることを目的に
昭和６１年に東京都と株式会社システナとの共同出資で設立された、第三セクター企業です。
障がい者コンサルティング事業では
障がい者専門の採用支援サービスを企業向けに行っており、
支援機関様とは企業求人情報のご案内や採用関連仲介などで関わらせていただいています。
企業や求人情報などのお問い合わせは下記までお願いします。

▼社内研修ボードゲーム『ズバリ 気配り アニマッチ』
株式会社セガ エックスディーと共同開発した、障がい理解や配慮について学べるゲーム
＜購入はこちら＞
https://marunto.jp/products/detail/121（「まるんと」購入画面へ飛びます）
＜研修プログラムご検討の方はこちら＞
・研修内容：ボードゲームの説明と体験：60分（ワークショップ）
・障がい者とともに働くファーストステップ：60分（講義）　合計120分
　※研修内容はご要望に応じて内容を変更することも可能。
・参加人数：5～20人
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「障害者差別解消法」について研修の実施をご検討の方に、下記の動画サービスをお勧めいたします！
▼「動画研修サービス」
※動画データをお送りします（買い切り：社内展開はフリーです）
【内容】「障害者差別解消法」40分「障害者虐待防止法」20分の2本セット
詳細はこちら：https://sk-design.tokyotobs.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/04/sabetsukaishouhou_info.pdf
購入予約申し込みフォーム：https://forms.gle/PjYH5yoB2YeChiXM9
詳細のご希望、ご不明点など、お気軽にお問い合わせください。
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