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企業向けバックナンバー
- [C-vol.116]令和6年障害者雇用状況集計~データから現状と課題を読み解く②~
- [C-vol.115]令和6年障害者雇用状況集計~データから現状と課題を読み解く①~
- [C-vol.114]過剰な配慮とは~合理的配慮と指導育成のバランスを考える~
- [C-vol.113]障がい者雇用推進のために~雇用担当者を支えるポイント~
- [C-vol.112]セミナーレポート~11/26開催【障がい者雇用で実現するCSR向上戦略】~
- [C-vol.111]障がい者雇用推進のために~障害者職業生活相談員~
- [C-vol.110]社内支援に必要なこと~研修の活かし方~
- [C-vol.109]業務創出は困難か~仕事か人かやり方か~
- [C-vol.108]障害者虐待防止法~データから理解する『虐待』の意味~
- [C-vol.107]IT職種は障がい者と親和するのか~働き続けるための配慮~
支援機関向けバックナンバー
- [S-vol.58]企業と支援機関の関係~必要な視点と企業へのアプローチ~
- [S-vol.57]障がい者の自己理解~就労支援で伝えるべきポイント~
- [S-vol.56]仮称=障害者就労支援士~支援に資格は必要か~
- [S-vol.55]企業面接のポイント~支援者の役割~
- [S-vol.54]障がいの意味を考える~手帳を持たない障がい者と就労~
- [S-vol.53]就労支援の意味~A型事業所の閉鎖を考える~
- [S-vol.52]就労移行の戦略~特化型にみる障がい者雇用の変化~
- [S-vol.51]利用者が求める支援~対話と信頼~
- [S-vol.50]支援とビジネス~ニュースから考えること~
- [S-vol.49]理想と現実~職場のギャップを埋める支援~