障がい者雇用に関する情報をメールマガジンにて定期的に発信しております。メールマガジンへのご登録は下記よりお願いいたします。
メールマガジンの登録
企業向けバックナンバー
- [C-vol.46]人事異動の引継ぎ~注意すべきポイント~
- [C-vol.45]困った!どうする?こんな人~障がい者社員への対処のヒント~
- [C-vol.44]令和3年の「障がい者雇用状況」~どうなる?2022年以降の行方~
- [C-vol.43]長期休暇の善後策②~注意すべき点・指導すべき点~
- [C-vol.42]長期休暇の善後策①~注意すべき点・指導すべき点~
- [C-vol.41]障がい者の可能性を考える~アビリンピックをご存じですか?~
- [C-vol.40]面談で注意すべき点~信頼関係を保つために~
- [C-vol.39]心理的安全性~安定して働いてもらうためのポイント~
- [C-vol.38]産業医はマッチしているか~医療面談の活用~
- [C-vol.37]従業員エンゲージメント~障がい者社員と企業の絆~
支援機関向けバックナンバー
- [S-vol.23]採用選考でのポイントまとめ~企業側の視点で対策を考える~
- [S-vol.22]令和3年の「障がい者雇用状況」~情報を支援に役立てる~
- [S-vol.21]年末年始の支援とは~長期休暇を乗り切る人を育てる~
- [S-vol.20]支援の対応力をアップするには~ケーススタディの重要性~
- [S-vol.19]企業との信頼関係~頼られる支援者とは~
- [S-vol.18]信頼関係の構築~企業が支援者に期待することとは~
- [S-vol.17]メモの活用~現場で実践してほしい力~
- [S-vol.16]職場実習で見られるポイント~訓練と実務の乖離~
- [S-vol.15]体調管理について~不調と付き合うために~
- [S-vol.14]企業の悩みはここにある~就職前に理解してほしいこと~