━━◆障がい者雇用のヒントをお届け！◆━━━━━
東京都ビジネスサービス株式会社　　　2023.7.31
HEARTFUL メールマガジン -vol.80-
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

皆さん、こんにちは。
東京都ビジネスサービス株式会社では、
障がい者雇用に関するメールマガジンを配信しています。
皆さんのお役に立つような情報を発信していきたいと思います。

・。・。はじめに・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。
弊社サービス＆イベントのご紹介です。
ご興味をお持ちいただけましたら、是非お気軽にお問い合わせください。

2023年８月28日(月)、オンラインセミナーを開催予定です。
今回は、『特例子会社×就労支援機関×障がい者雇用コンサル』によるパネルディスカッション。
JTBデータサービス様、LITALICO様、東京都ビジネスサービスが、変革期にある障がい者雇用の今と未来について本音で語ります。
これから障がい者雇用を進める企業も、課題が多い雇用中の企業も、先の見えない不安が多い今、障がい者雇用の最前線にいる特例子会社と就労支援機関、そして障がい者雇用コンサルの立場から、どう動くべきかのヒントをお届けします。
ちなみに、ファシリテーターは「メルマガの中の人」が務めさせていただきます。
ご興味がありましたら是非ご参加ください。
詳細は、別途メルマガにてご案内いたしますので、お楽しみに！

▼新サービス！
【TBS Evaluation Criteria】
DE&Iを実現するために重要となる主要5項目について評価、課題の現状把握を行います。
結果を基に、ゴールの実現に向けた取組の定義と、定量化をベースにした優先注力事項へのデータドリブンアプローチを推進します！
アセスメントから、課題を導き対策を提供！
サービス詳細など、お問い合わせはこちらから。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/contact/

▼採用活動にお困りの企業様へ…母集団形成のための出会いの場を作ります！
【障がい者就職活動セミナー×募集説明会】で効果的な母集団形成を支援！
就職活動中の方へWebセミナーを実施し、同時に企業の会社説明会をすることで、貴社のPRと応募者との出会いをお手伝いします。
毎回、参加者50名以上の実績を誇る当社セミナーと一緒に、説明会で貴社の魅力を伝えませんか？
サービス概要はこちらから。
https://www.tokyotobs.co.jp/service/employment/employ/

上記以外のお困りごとでも、まずはご連絡ください！
東京都ビジネスサービス株式会社
Mail：heartful@tokyotobs.co.jp
TEL：03-5155-3325
・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。

相変わらず、暑い日が続いていますね。
連日の真夏日で、お疲れモードの方もいらっしゃるのではないでしょうか。
昭和生まれの方だと、自分の子供のころはこんなに暑くなかった、と感じていることでしょう。
実際に平均気温は年々上昇しています。
気温は時代とともに変化し、その変化に対応するために人は知恵を絞ってきました。
同様に、働く現場も変化しています。

そこで、80回目のテーマは。
「時流を読む～変わる勇気～」

さて、ここのところ、このメルマガでは変化についてお伝えしています。
皆さんは「障がい者雇用の変化」についてどうお考えでしょうか。

例えば、コロナ禍でビジネスの考え方は随分と変わりました。
テレワークという働き方が加速度的に認知され、DX化が一気に世の中に浸透していきました。
それまでは、政府が「働き方改革」を推していても、
「いやいや、うちの会社では無理だから」
と消極的だった企業もあったでしょう。
しかし、未曽有の事態でその考えを一変せざるを得ない状況に陥ったわけです。
自社の生き残りをかけて、また、社員を守るために、ありとあらゆる知恵を絞って、コロナという時代に立ち向かったと思います。

コロナを機に、新たなサービスや事業もたくさん生まれました。
特に「在宅」を豊かにする事業の活躍は目覚ましかったかと思います。
ようやくコロナとの共存が見えてきた今も、「ニューノーマル」はいくつも根付いています。

では、障がい者雇用はどうでしょうか。
障がい者雇用も、明らかに時代とともに変化をしています。
身体障がいを中心としていた雇用から、知的障がい、そして精神障がい。
求職者の市場も同じように、精神障がいの求職者が半数を大きく超える状況です。
変わったのは割合だけではなく、働き方の希望や、キャリア形成なども、これまでの障がい者雇用では重視してこなかったであろう面がクローズアップされています。
新卒採用と同じく、もしくはそれ以上に戦略的に時代の傾向を読み、今に合った雇用を考えていかなければ、確実に取り残されてしまうでしょう。

障がい者雇用だけが、以前のやり方のままで大丈夫なはずがないのです。

変化は痛みを伴うことも多いでしょう。
また、どうしたらよいのかと、手探りなことばかりかもしれません。
ただ、すでに変化に対応している先駆者はいます。
外を知ることが、変化の第一歩となります。

雇用率の引き上げに向けて、採用は今までと同じ考え方で良いでしょうか。
定着はこれまでと同じやり方で、今後も増えていく社員に対応しきれるでしょうか。
組織の在り方は、時代を見据えているでしょうか。

どうせ無理、やらない方がいい、仕方ない、前にやったけどできなかった、意味がない。
少しの意識を変えるだけで、これらは全て逆転します。

まずは自社の現在値をしっかりと分析し、変化するための糸口を見つけていただきたいと思います。

最後までお読みいただきありがとうございました。
このメールマガジンでは、皆様のご意見を募集しています。
「heartful@tokyotobs.co.jp」まで気軽にご意見をお寄せ下さい。

——*——*——*
社内見学、対応しています！
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/contact/
弊社の障がい者雇用取組など、ご関心をお持ちいただけたら
是非、見学にお越しください！
——*——*——*

*–.*–.*–.*–.*–.*–.*–.
東京都ビジネスサービス株式会社は、
「仕事を通じて社会に貢献したい」という障がい者の夢を実現させることを目的に
昭和61年に東京都と株式会社システナとの共同出資で設立された、第三セクター企業です。

*–.*–.*–.*–.*–.*–.*–.
■弊社サービスのご紹介■

▼採用活動にお困りの企業様へ…
母集団形成や人材紹介など！障がい者採用支援サービス
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/service/recruit-support/

▼定着にお困りの企業様へ…
スタッフ派遣や面談支援など！障がい者定着支援サービス
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/service/reinstatement-support/

▼業務切り出しや環境整備など、障がい者雇用の進め方でお困りの企業様へ…
各種コンサルティングサービス
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/service/all-consulting/

▼障がい者雇用の社内理解についてお困りの企業様へ…
研修・その他のサービス
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/service/training/

▼社内研修ボードゲーム『ズバリ 気配り アニマッチ』
株式会社セガ エックスディーと共同開発した、障がい理解や配慮について学べるゲーム
＜購入はこちら＞
https://marunto.jp/products/detail/121（「まるんと」購入画面へ飛びます）

*–.*–.*–.*–.*–.*–.*–.

■■お問合せ■■
弊社サービスや配信内容について、ご質問・ご相談がありましたら、
お気軽にお問合せください！
Mail：heartful@tokyotobs.co.jp
TEL：03-5155-3325
◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
東京都ビジネスサービス株式会社

コーポレートサイト→https://www.tokyotobs.co.jp/
サービスサイト→https://sk-design.tokyotobs.co.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆◆

♪:*:･･:*:･♪･:*:･･:*:･♪･:*:･･:*:･♪♪:*:･･:*:･♪･:*:･･:*:･♪
メールマガジンのバックナンバーはこちらから。
メルマガの新規配信希望は登録フォームにどうぞ。
URL：https://sk-design.tokyotobs.co.jp/mail-magazine/form/
♪:*:･･:*:･♪･:*:･･:*:･♪･:*:･･:*:･♪♪:*:･･:*:･♪･:*:･･:*:･♪

●本メールマガジンは、弊社営業担当者とお名刺交換をさせていただいた方、
弊社が開催するセミナーにご参加された方、弊社の資料請求をいただいた方、
メルマガ登録をいただいた方にお送りしております。
本メールマガジンの配信解除をご希望の方は、大変お手数ですが、
件名に「メルマガ停止」とご記入のうえ、本メールへご返信くださいませ。