━━◆障がい者雇用のヒントをお届け！◆━━━━━
東京都ビジネスサービス株式会社　　　2025.10.15
HEARTFUL メールマガジン -vol.133-
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皆さん、こんにちは。
東京都ビジネスサービス株式会社では、
障がい者雇用に関するメールマガジンを配信しています。
皆さんのお役に立つような情報を発信していきたいと思います。

・。・。はじめに・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。
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10月半ばです。
ようやく朝晩は秋らしい気温になり、金木犀の香りが感じられる季節になりました。
ただ、寒暖差が激しく、インフルエンザも早めに流行の兆しを見せていますので、体調には注意が必要ですね。
障がい者雇用の活動も活発な時期です。
障がい者に関する大きなイベントも有りますので、ぜひ注目してください。

そこで、133回目のテーマは。
「開催直前！アビリンピック〜企業が注目すべき障がい者の能力〜」

今週末、10月17日から19日にかけて、愛知県にて「全国障害者技能競技大会」、通称「全国アビリンピック」が開催されます。

障がい者雇用に携わる皆さんにとって、この大会のニュースは「啓発のためのイベント」の一つとして認識されているかもしれません。
しかし、その程度にしか捉えていないとしたら、それは障がい者雇用の可能性を大きく見逃していることになります。
アビリンピックは、単なる福祉的なイベントではなく、企業が求めるプロフェッショナルな「技能」の在り方を提示してくれる、重要な機会と考えましょう。

アビリンピックは、障がいのある方々が日頃培った職業能力を互いに競い合い、その技能の向上を図ることを目的としています。
競技種目は、「ワード・プロセッサ」「DTP（デザイン）」「ホームページ作成」「オフィスアシスタント」「木工」「ビルクリーニング」「喫茶サービス」など、その多くが、企業活動において不可欠な実務能力です。

この大会で競われるレベルは、単なる作業の遂行を超えた、高い専門性とプロフェッショナリズムを要求されます。
例えば、競技で上位入賞を果たす選手たちは、限られた時間の中で、正確な指示理解力、高速な作業スピード、そしてミスを許さない緻密な集中力を発揮します。
これらは、特定の業務において健常者のパフォーマンスをも超える「突出した能力」と言えます。
この大会での選手の活躍を知ることは、「障がい者＝支援や配慮が必要」という固定観念を排除して、「障がい者＝高い専門性を持つ可能性を秘めた戦力」という、前向きな視点へと転換するきっかけとなるのではないでしょうか。

企業が生産性の高い障がい者雇用を実現するためには、この能力を活かす環境設計を自社に取り込む必要があります。

多くの企業で障がい者雇用を進める際、まず行われるのは「何ができないか」を把握し、その「苦手な部分をどうカバーするか」という視点での配慮です。
しかし、真の戦力化は、この逆の発想から生まれると考えてみましょう。
例えば、アビリンピックの選手たちのように、採用や配置の際に「何なら誰にも負けない高いレベルでできるか」という視点で評価を行う。
そして、その突出した技能を活かせるよう、企業の業務全体を棚卸し、最適なタスクを切り出す。
こうした考え方が、障がい者雇用を促進する大きな原動力となります。

また、企業の業務を「経理事務」「一般事務」といった大きな「職種」で括る限り、その人の持つ突出した能力は埋もれてしまいます。

アビリンピックの競技のように、業務を極めて細分化された「専門タスク」として再設計することが重要です。
例えば、「データ入力」というタスクを、単なる事務作業の一部としてではなく、「データ正確性99.9%を保証する専門タスク」として確立します。
これにより、高い集中力と正確な反復作業能力を持つ人材の価値が明確になり、企業側もその能力にふさわしい評価と報酬を与えることが可能となります。
結果、特定の定型業務の質の向上に繋がり、全社の生産性を高めることになるでしょう。

アビリンピックが日本全国で行われることは、企業内の文化を変えるチャンスでもあります。
もし、障がいのある社員の能力を正しく評価し、そのモチベーションをさらに高めたいと考えるのであれば、この大会を参考に「企業内アビリティ発掘の仕組み」を検討してみるのはどうでしょうか。
例えば、特定の定型業務や専門タスクにおいて、独自の「社内技能競技会」や「マイスター認定制度」を設ける、などです。
障がいの有無に関係なく、社員が日々の業務を通じて自身の技能を高め、それが正当に評価されれば、社員のエンゲージメントは向上します。

アビリンピックの選手たちは、「努力が報われ、認められる場」があるからこそ、その技能を磨き続けています。
この環境を社内に構築することが、社員のエンゲージメントを高め、より持続可能な障がい者雇用につながっていくでしょう

全国アビリンピックは、障がい者雇用が「数合わせの義務」から「競争力強化の戦略」へと進化するための、具体的なヒントを与えてくれています。

大会の様子はライブ配信も行われます。
この週末は、「我が社の業務を任せたら、どのような成果を出してくれるだろうか？」という視点で、選手たちの高い技能に注目してみてください。
ちなみに、当社の社員も昨年に引き続きアビリンピックに出場します。
是非、応援をよろしくお願いします。

このメールマガジンでは、皆様のご意見を募集しています。
「heartful@tokyotobs.co.jp」まで気軽にご意見をお寄せ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

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