━━◆障がい者支援のヒントをお届け！◆━━━━━
東京都ビジネスサービス株式会社　　　　2025.3.31
HEARTFUL RELATIONメールマガジン -vol.60-
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皆さん、こんにちは。

東京都ビジネスサービス株式会社では、
障がい者支援に関するメールマガジンを配信しています。
支援に関わる皆さんのお役に立つような情報を発信していきたいと思います。

・。・。はじめに・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。
▼東京都ビジネスサービス株式会社「障がい者採用会社説明会」のご案内です。

東京都ビジネスサービス株式会社では、障がい者枠でご活躍いただける人材を募集しています。
就労を検討中の方に弊社を知っていただく機会として「会社説明会」を実施します。
本社へのご来訪・Webのいずれも可能ですので、ぜひお気軽にご参加ください。

≪日程≫
●中途向け会社説明会
①来社(葛西センター)　2025年4月14日（月）10:00～11:30、14:00～15:30
②来社(本社)　　　　　2025年4月23日（水）14:00～15:30
③Web 2025年4月18日（金）14:00～15:00
※詳細はこちらの案内をご覧ください。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/03/TBSseminar202504_chuto.pdf
●新卒向け会社説明会
①Web 2025年4月17日（木）14:00～15:00
②来社(本社)　　　　　2025年4月24日（木）14:00～15:30
※詳細はこちらの案内をご覧ください。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/03/TBSseminar202504_shinsotsu.pdf
皆様のご参加、お待ちしております。
・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。

3月末です。
東京の桜は満開となったようですが、急に季節が冬に逆戻りしましたね。
その分週末まで桜の見ごろは伸びるようですが、衣替えも少し伸びそうです。
明日から4月。
新たな利用者を迎え入れたり、就職者に向けた定着支援が始まったり、と支援機関は年度初めから大忙しかと思います。
また、法律の観点からも「働く障がい者」について、支援機関がすべきことを考えなくてはならない状況でもあるかと思います。

そこで、60回目のテーマは。
「就労選択支援～障がい者の「働く」を支援する～」

障がい者雇用に関する法律は、今年度、法定雇用率の引き上げや超短時間労働などいくつか大きな改正が施行されました。
令和7年度、改正自体はほぼ無いものの、施行される制度はいくつかあります。
今回は、就労支援機関が関わる「就労選択支援」について見ていきましょう。

「就労選択支援」とは、一般就労が難しい方や就労移行・継続支援事業所を利用する方に対し、個別の支援計画に基づいた「働き方の選択」を支援する制度です。

●制度のポイント
対象者
・一般就労を目指すが、すぐの就労が難しい人
・就労移行支援や就労継続支援を検討している人
・企業での職場適応が課題となる人

支援内容
・本人の希望や特性に応じた職業選択のサポート
・企業での就労体験の機会提供
・必要に応じた定着支援

実施者として想定される機関
・就労移行支援事業所
・就労継続支援事業所
・障害者就業・生活支援センター事業の受託法人
・自治体設置の就労支援センター
・人材開発支援助成金（障害者職業能力開発コース）による障害者職業能力開発訓練事業を行う機関　など

いわゆる、障がい者雇用における「就労支援機関」と呼ばれる事業者が対象となります。
ただし、就労選択支援を行う事業所には、就労選択支援員の配置が必要です。
利用者のアセスメント、企業や地域の雇用情報、福祉サービスの知識など、専門的なスキルが求められるため、「就労選択支援員養成研修」を修了していることが条件となっています。

「就労選択支援」では、支援機関は単なる就職支援ではなく、「個々に合った働き方を選ぶ」ための支援を行うことが求められます。

では、「就労選択支援」が導入される要因とは何でしょうか。

① 一般就労のミスマッチが増えている
障がい者雇用が拡大する一方で、「業務が合わずにすぐ退職する」「職場環境になじめない」といったケースが増えています。

② 本人に合った働き方の選択肢が必要
「一般就労が難しい＝働けない」ではなく、「継続A型・B型や特例子会社など、自分に合った働き方を見つける」ことが必要とされています。

③ 企業側の受け入れ環境の課題
企業側の理解不足や支援体制の不十分さも、雇用継続の難しさにつながっています。

「就労選択支援」では、このような課題を解決し、障がい者が無理なく長く働ける環境を整えることが目標となります。
そのために取り組むこととして、以下の内容が挙げられます。

「就労選択支援」では、本人に合った企業情報などを提供するだけでなく、実際の作業などを行ってスキルや適性を見極め、本人の強みや課題、就労に際して必要な配慮などを把握することが求められます。
状況把握後は就労選択支援サービスが、市町村やハローワーク、障害者就業・生活支援センターといった関係機関とともにケース会議をおこない、アセスメント結果を作成します。
そのアセスメント結果を踏まえ、障がい者本人が希望する就労系障害福祉サービスの利用申請を行う、といった流れとなります。
一般就労を希望する場合は、ハローワークや障害者就業・生活支援センターなど関係機関に連絡し、必要があれば職業指導を実施のうえ企業への就労を目指します。

「就労選択支援」の大きなポイントは、いずれも障がい者本人と一緒に実施するという点です。
あくまで本人の希望をもとに、個々に合った選択肢を提示することが目的であり、就職させることがゴールではなく、「適した働き方を選ぶ」支援を行うことが目的です。

「就労選択支援」制度の導入により、支援機関の役割はより多様化します。
実施まではまだ少し時間がありますが、開始に向けての準備は進めておかなければなりません。
本人の意思を尊重しつつ、適した働き方を支援する。
支援機関は、就労支援の本来の在り方を再確認するためにも、「就労選択支援」を理解しておく必要があるのではないでしょうか。

「もっと詳しく具体的な対応策を知りたい」という支援機関がいらっしゃいましたら、セミナーや研修メニューをご用意しています。
ご興味がございましたらお問い合わせください。

このメールマガジンでは、皆様のご意見を募集しています。
「こんなテーマでやってほしい」「こんな悩みに答えてほしい」など、ご要望がありましたら、どんどん取り上げていきます。
「heartful@tokyotobs.co.jp」まで気軽にご意見をお寄せ下さい。

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東京都ビジネスサービス株式会社は、
「仕事を通じて社会に貢献したい」という障がい者の夢を実現させることを目的に
昭和６１年に東京都と株式会社システナとの共同出資で設立された、第三セクター企業です。
障がい者コンサルティング事業では
障がい者専門の採用支援サービスを企業向けに行っており、
支援機関様とは企業求人情報のご案内や採用関連仲介などで関わらせていただいています。
企業や求人情報などのお問い合わせは下記までお願いします。

▼社内研修ボードゲーム『ズバリ 気配り アニマッチ』
株式会社セガ エックスディーと共同開発した、障がい理解や配慮について学べるゲーム
＜購入はこちら＞
https://marunto.jp/products/detail/121（「まるんと」購入画面へ飛びます）
初回限定版に限り解説DVD（1,100円）がセットで付いてくる！数量限定なのでお早めに！
＜研修プログラムご検討の方はこちら＞
・研修内容：ボードゲームの説明と体験：60分（ワークショップ）
・障がい者とともに働くファーストステップ：60分（講義）　合計120分
　※研修内容はご要望に応じて内容を変更することも可能。
・参加人数：5～20人
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「障害者差別解消法」について研修の実施をご検討の方に、下記の動画サービスをお勧めいたします！
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