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2020年4月28日
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[S-vol.1]支援機関利用者への在宅訓練の対応~
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企業向けバックナンバー
[C-vol.122]DEIの意味を考える~活かすための人材戦略~
[C-vol.121]自社の課題を見極める~分析と見直しの重要性~
[C-vol.120]企業内支援の課題~人材不足とどう向き合うか~
[C-vol.119]知っていますか?「除外率」~4月から変わること~
[C-vol.118]障がい者雇用での採用とは~考え方と見極めのポイント~
[C-vol.116]令和6年障害者雇用状況集計~データから現状と課題を読み解く②~
[C-vol.115]令和6年障害者雇用状況集計~データから現状と課題を読み解く①~
[C-vol.117]障害者手帳と配慮~ノーマライゼーションとインクルージョンの視点から~
[C-vol.114]過剰な配慮とは~合理的配慮と指導育成のバランスを考える~
[C-vol.113]障がい者雇用推進のために~雇用担当者を支えるポイント~
支援機関向けバックナンバー
[S-vol.61]“この人に合った働き方”を見つけるには?~就職支援の“型”を見直す視点~
[S-vol.60]就労選択支援~障がい者の「働く」を支援する~
[S-vol.59]定着支援のポイント~安定就労を支えるための支援~
[S-vol.58]企業と支援機関の関係~必要な視点と企業へのアプローチ~
[S-vol.57]障がい者の自己理解~就労支援で伝えるべきポイント~
[S-vol.56]仮称=障害者就労支援士~支援に資格は必要か~
[S-vol.55]企業面接のポイント~支援者の役割~
[S-vol.54]障がいの意味を考える~手帳を持たない障がい者と就労~
[S-vol.53]就労支援の意味~A型事業所の閉鎖を考える~
[S-vol.52]就労移行の戦略~特化型にみる障がい者雇用の変化~
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