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企業向けバックナンバー
[C-vol.97]障害者雇用実態調査~企業の取り組みと課題~
[C-vol.96]障がい者雇用の法律まとめ~令和6年4月からこう変わる~
[C-vol.95]対話の重要性~合理的配慮の相互理解~
[C-vol.94]学びの効果~研修の意義と必要性~
[C-vol.93]極める人々~スペシャリストの魅力~
[C-vol.92]障害者差別解消法~企業に求められること~
[C-vol.91]令和5年 障害者雇用状況~今後の動向を考える~
[C-vol.90]障がい者雇用の人材育成~雇用の質と教育~
[C-vol.89]伝えるではなく伝わる~理解の度合いは人それぞれ~
[C-vol.88]伝え方を考える~その意見は「個」か「公」か~
支援機関向けバックナンバー
[S-vol.48]障がい者雇用の法律まとめ~令和6年4月からこう変わる~
[S-vol.47]企業に伝えること伝えないこと~支援者の役割とは~
[S-vol.46]障害者差別解消法~支援者として必要なポイント~
[S-vol.45]障害者総合支援法~就労選択支援とは~
[S-vol.44]障害者虐待防止法~知らないでは済まされないこと~
[S-vol.43]アンコンシャスバイアス~自己覚知とは~
[S-vol.42]加速する障がい者雇用~数字で見る現状~
[S-vol.41]支援者の目~企業を見極める~
[S-vol.40]感情と付き合う~プラスの前にニュートラル~
[S-vol.39]障がい受容とは~働き続けるための自己理解~
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