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企業向けバックナンバー
- [C-vol.136]コンプライアンスの徹底〜ハラスメントを防ぐ相談窓口の設計と運用〜
- [C-vol.135]健全な企業文化構築〜障がい特性理解を促す研修の実務〜
- [C-vol.134]開催直前!デフリンピック〜ITコミュニケーション戦略を考える〜
- [C-vol.133]開催直前!アビリンピック〜企業が注目すべき障がい者の能力〜
- [C-vol.132]10月の啓蒙月間・記念日〜見えにくい障がいを理解する〜
- [C-vol.131]マイクロ・イノベーション〜対話で変わる働き方〜
- [C-vol.130]40thサンクスデー:イベントレポート
- [C-vol.129]活躍を支援する~障がい者雇用:次のステージ~
- [C-vol.128]知的障がいと発達障がい~多様な個性を活かす~
- [C-vol.127]合理的配慮の本質~企業の成長戦略~
支援機関向けバックナンバー
- [S-vol.68]ジョブデザインの考え方~特性理解に基づく「業務設計」~
- [S-vol.67]就労選択支援のアセスメント~ミスマッチを防ぐための翻訳~
- [S-vol.66]就労選択支援の開始~支援機関の果たす役割~
- [S-vol.65]40thサンクスデー:イベントレポート
- [S-vol.64]支援者のためのセルフケア~自身のウェルビーイングを考える~
- [S-vol.63]理解と共創を担うために~支援者が学ぶ企業視点~
- [S-vol.62]働くを支える生活基盤〜切れ目のない支援の重要性〜
- [S-vol.61]“この人に合った働き方”を見つけるには?~就職支援の“型”を見直す視点~
- [S-vol.60]就労選択支援~障がい者の「働く」を支援する~
- [S-vol.59]定着支援のポイント~安定就労を支えるための支援~






