━━◆障がい者雇用のヒントをお届け！◆━━━━━
東京都ビジネスサービス株式会社　　　2023.9.15
HEARTFUL メールマガジン -vol.83-
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皆さん、こんにちは。
東京都ビジネスサービス株式会社では、
障がい者雇用に関するメールマガジンを配信しています。
皆さんのお役に立つような情報を発信していきたいと思います。

・。・。はじめに・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。
まずは、弊社イベント＆サービスのご紹介です。

2023年9月28日(木)、オンラインセミナーを開催します！
今回は、『産業労働局×ソーシャルファーム認証企業』によるソーシャルファーム事業についてのセミナーです。
近年、我が国でも急速に浸透してきている「持続可能な開発目標（SDGs）」。
「誰一人取り残さない」多様な人材が活躍できる職場環境の創出は、企業にとって欠かせないミッションの一つです。ソーシャルファーム事業は、この多様性と包括性を実現する取り組みです。
今回のセミナーでは、東京都が運営するソーシャルファーム事業について、産業労働局、大東コーポレートサービス様、東京都ビジネスサービスが、それぞれの取組みなどをお伝えします。
多様性を受け入れる職場づくりに関心のある事業者様、CSR向上に取り組まれている企業様など、これからの雇用の在り方についてのヒントとして、是非ご参加ください。

※イベント詳細※
ソーシャルファームWebセミナー開催！
【多様な人材が活躍する社会へ
～ソーシャルファーム取組事例から意義と未来を考える～】
日程：9月28日(木)10:00～12:00
実施方法：Web（Microsoft Teams）
参加費：無料
申込方法：下記ご案内のチラシに記載されている、QRコードの申し込みフォームよりお申込みください。ご案内のメールを返信いたします。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/wp/wp-content/uploads/2023/09/SFWebseminar2309282.pdf

※QRコードの読み取りが難しい方はこちらから↓
https://forms.gle/CZUCpXnQ3MvCwenw5

皆様のご参加を待ちしております！

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▼新サービス！
【TBS Evaluation Criteria】
DE&Iを実現するために重要となる主要5項目について評価、課題の現状把握を行います。
結果を基に、ゴールの実現に向けた取組の定義と、定量化をベースにした優先注力事項へのデータドリブンアプローチを推進します！
アセスメントから、課題を導き対策を提供！
サービス詳細など、お問い合わせはこちらから。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/contact/

▼採用活動にお困りの企業様へ…母集団形成のための出会いの場を作ります！
【障がい者就職活動セミナー×募集説明会】で効果的な母集団形成を支援！
就職活動中の方へWebセミナーを実施し、同時に企業の会社説明会をすることで、貴社のPRと応募者との出会いをお手伝いします。
毎回、参加者50名以上の実績を誇る当社セミナーと一緒に、説明会で貴社の魅力を伝えませんか？
サービス概要はこちらから。
https://www.tokyotobs.co.jp/service/employment/employ/

上記以外のお困りごとでも、まずはご連絡ください！
東京都ビジネスサービス株式会社

Mail：heartful@tokyotobs.co.jp
TEL：03-5155-3325
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まだまだ残暑が厳しいですが、もう九月も半ばですね。
4月期首の企業は、そろそろ折り返し地点ということになります。
障がい者雇用の変革期の中、この半年で自社の雇用活動に変化はあったでしょうか。
9月は「障がい者雇用支援月間」となっています。
この折り返し地点でこれまでの活動を振り返り、今後の方向性について再検討をしてみるのも良いかもしれませんね。

そこで、83回目のテーマは。
「『障害者雇用支援月間』～面接会での注意点～」

毎年9月が「障害者雇用支援月間」だというのは、障がい者雇用に関わる方であればご承知だと思います。
では、なぜ9月が「障がい者雇用支援月間」なのか、はご存じでしょうか。

「障害者雇用支援月間」は、昭和23年8月に『奇跡の人』として有名なヘレン・ケラーさんが来日したことがきっかけとなっています。
これを機に、当時の労働省が9月1日から7日までの間、障がい者の雇用促進運動を実施したことが始まりです。
その後、昭和38年からは9月を「障害者雇用促進月間」と定め、平成16年からは「障害者雇用支援月間」と変更し、現在に至ります。

支援月間の目的は、障がい者の職業的自立の意欲を喚起するとともに、障がい者の雇用に関する国民、とりわけ事業主の関心と理解を一層深めることです。
その取り組みの一つとして厚生労働省では、障がい者を積極的に多数雇用された事業所や模範的職業人として長期に勤続されている優秀勤労障がい者に対し、その努力と功績を称える厚生労働大臣表彰を毎年実施しています。
今年度は、去る9月12日に表彰式が行われました。
表彰対象は
障がい者雇用優良事業所 ９件
障がい者の雇用の促進と職業の安定に貢献した団体又は個人　１件
優秀勤労障がい者 10名
となっています。
9つの事業所と11名の方が表彰された式の様子は、近日オンデマンド配信されるとのことです。
また、障がいのある方々を対象に「働くこと」をテーマとする絵画・写真コンテストも実施されました。
ちなみに、今年度、当社社員が絵画で『理事長推奨賞』をいただきました。

厚生労働省だけでなく、自治体ごとにも様々な取組みを行っています。
アート展、雇用促進センターの設置、就職説明会の実施などなど…。
中でも、この時期に多く開催されるのは障がい者枠の就職面接会でしょうか。

筆者も以前、支援者としてハローワーク主催の就職面接会に同行したことが何度かあります。
東京ですと、大きなホールに数十社～数百社がブースを並べ、多い時は1,000人を超える参加者が希望の企業とその場で面接を行う、というものです。
多ければ10社くらいの企業と直接面接ができる機会となりますので、応募者も真剣に会場を行ったり来たりしていました。

このメルマガをお読みの担当者の中にも、面接会に参加される方がいらっしゃるかもしれませんが、その際の注意点をお伝えしておきたいと思います。
面接会に限ったわけではありませんが、企業面接とは、企業側だけが判断をするものではない、ということです。
当然ながら応募者側も、企業のジャッジをしているわけです。
自分はこの企業で働けるだろうか。会社は受け入れてくれるだろうか。雰囲気は良いだろうか。
そういった応募者の企業に対する判断基準の、最初の窓口は面接官です。
最初に対面する「会社の人」は、そのまま、その企業の印象と直結します。
失礼ながら、面接会に同行した際に、明らかに印象の良くない面接官もいらっしゃいました。
支援側としても、そういった企業に利用者を応募させたくないな、と思ってしまうものです。
また、そういった印象は、その場だけでなく拡散していく可能性のあるご時世です。
障害者を採用してあげる、という考えではなく、自社を選んでもらうための戦略を考えなくては、採用競争では勝てないでしょう。

この「障害者雇用月間」を、雇用の在り方も含め、自社の採用に対する考え方、面接官のスキル、そして定着へと、障がい者雇用の取り組みをチェックするための期間にしてみてはいかがでしょうか。

最後までお読みいただきありがとうございました。
このメールマガジンでは、皆様のご意見を募集しています。
「heartful@tokyotobs.co.jp」まで気軽にご意見をお寄せ下さい。

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社内見学、対応しています！
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是非、見学にお越しください！
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東京都ビジネスサービス株式会社は、
「仕事を通じて社会に貢献したい」という障がい者の夢を実現させることを目的に
昭和61年に東京都と株式会社システナとの共同出資で設立された、第三セクター企業です。

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