━━◆障がい者雇用のヒントをお届け！◆━━━━━
東京都ビジネスサービス株式会社　　　2026.2.13
HEARTFUL メールマガジン -vol.141-
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

皆さん、こんにちは。
東京都ビジネスサービス株式会社では、
障がい者雇用に関するメールマガジンを配信しています。
皆さんのお役に立つような情報を発信していきたいと思います。

・。・。はじめに・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。
▼【障がい者雇用研修サービス】導入企業多数！

障がい者雇用は、採用だけでなく定着こそが鍵となります。
そのためにも、社内の理解と正しい知識、技術の習得が必須となります。
当社の研修は、障がい者雇用の基礎知識、採用・定着の技法から、
障がい者社員のビジネススキルまで、あらゆる研修のオーダーが可能です。
特例子会社として障がい者社員と40年歩んできた当社のノウハウをお伝えします！
専門のコンサルタントが貴社の課題に沿った研修をコーディネートします。
サービス概要はこちらから。
https://www.tokyotobs.co.jp/service/employment/training/

▼「障害者雇用相談援助助成事業」の紹介ページ！

障がい者雇用が進まず、課題となっている企業様は必見です。
専門家のサポートが無料で受けられる「障害者雇用相談援助助成事業」。
まずは紹介ページをご覧ください。無料診断付き。
【障害者雇用相談援助助成事業の活用】
★東京都ビジネスサービス：特設ページ
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/disabilities-subsidy/
TOPページからもリンクしています→https://www.tokyotobs.co.jp/

・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。

2月半ばです。
暦の上では春を迎えましたが、まだ寒暖差の激しい日が続いていますね。
インフルエンザが猛威を振るっているようですので、体調にはくれぐれもご留意ください。

障がい者雇用の担当者は、今年の7月に控える「法定雇用率2.7％」への引き上げを、一つの大きな節目として意識されているでしょう。
また、雇用率引き上げだけでなく、目まぐるしく変わる「障害者雇用促進制度」にもアンテナを張っていなければなりません。
法律・制度は常に各所で議論が行われ、改正されています。
改正された法律をチェックするのは同然ですが、今、どんな議論がなされているのかという動きに着目することは、今後の障がい者雇用を考える上で重要です。

そこで、141回目のテーマは。
「障がい者雇用の質と未来～制度改正の議論から考える～」

去る1月30日、厚生労働省において、第13回「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」が開かれ、議論のまとめとなる「報告書（案）」が示されました。
（参考：厚生労働省ホームページhttps://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_70028.html）
本研究会は、約1年にわたり障がい者団体や支援団体、企業など広範な関係者へのヒアリングを重ね、現在の障がい者雇用が抱える課題を整理してきたものです。

この報告書は、今後「労働政策審議会」において具体的な制度設計を行うための重要な土台となります。
今回は、その中心的な論点から、私たちが今考えておくべきことを紐解いてみたいと思います。

現在、障がい者の雇用者数は着実に増加していますが、国が議論の俎上に載せているのは、雇用者数という「数」だけでなく、雇用の「質」をいかに向上させるかという点です。
「 報告書（案）」では、雇用の「質」として重視すべき要素として、以下の5つを法令やガイドラインに明記する方向性が提案されました。

 能力発揮の十分な促進（マッチング、教育機会の確保等）
 能力発揮の成果の事業活動への活用
 適正な雇用管理（計画的な採用・育成、働きやすさへの配慮等）
 正当な評価とその反映（評価に見合った配置や処遇）
 雇用の安定（安定的な雇用契約期間等）

これらは、障がい者雇用を「福祉的な社会貢献」から「組織の力となる人材活用」へと、一段引き上げるための指標と言えるでしょう。
併せて、こういった雇用の質を実践している企業に対しての認定制度拡大やインセンティブについても議論が交わされています。
研究会では、「質の要素を可視化することによって真摯な企業が評価される」と期待する声がある一方で、「質の条件を明示することは中小企業にとって高いハードルとなり、雇用を萎縮させるのではないか」といった懸念の声も併記されています。

また、近年議論が続いている「障害者雇用ビジネス（いわゆる代行ビジネス）」についても、ヒアリングの結果を踏まえた検討が行われました。
一部では、事業主の主体的な関与が薄いケースへの厳しい指摘もありましたが、一方でそこが貴重な就労機会になっている現実や、現行法における適法性の観点もあり、一律に否定するものではありません。

「報告書（案）」では、まずはビジネスの定義や本質的な問題を整理すること、そして「事業主が主体的に雇用管理の責任を果たしているか」を確認する仕組みを検討していく必要があるとしています。
場所や手法を問わず、企業がいかに「数」ではなく「質」、障がい者が活躍する雇用の在り方を考えているか。
その姿勢が、今後より具体的に問われることになるかもしれません。

「報告書（案）」では、制度の根幹に関わる以下の論点についても、引き続き議論を深めるべき事項として整理されています。

 難病患者や手帳のない精神・発達障害者の雇用率制度上の位置付け
 精神障害者における「重度」区分の新設検討
 納付義務の適用範囲拡大（常用労働者100人以下の事業主へ）

これらは、対象者の拡大やコスト負担の変化など、企業経営に直接的な影響を与える可能性があります。
研究会では、これらの論点に対し、多様な立場から賛否両論が交わされました。

今回の「報告書（案）」は、現時点ですべての結論が出たわけではありません。
約1年にわたる広範なヒアリングに基づき、今後の制度設計を具体化していくための土台が示された段階です。

さて、この議論について、単なる「規制の強化」と捉えるべきでしょうか。
むしろ、国がこれらの議論を通じて企業に投げかけているのは、「自社にとって、障がい者がその能力を発揮し、共に成長できる雇用とはどのような形か」を、今一度立ち止まって考えてほしい、というメッセージかもしれません。

他にも、障がい者雇用についての様々な議論が行われ、制度は少しずつ形を変えていきます。

国は、どんな障がい者雇用を目指しているのか。
障がい者は、どんな働き方を望んでいるのか。
企業は、どんな取り組みを進めることが企業力向上につながるのか。

考えるきっかけにしていただければと思います。

このメールマガジンでは、皆様のご意見を募集しています。
「heartful@tokyotobs.co.jp」まで気軽にご意見をお寄せ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

——*——*——*
社内見学、対応しています！
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/contact/
弊社の障がい者雇用取組など、ご関心をお持ちいただけたら
是非、見学にお越しください！
——*——*——*

*–.*–.*–.*–.*–.*–.*–.
東京都ビジネスサービス株式会社は、
「仕事を通じて社会に貢献したい」という障がい者の夢を実現させることを目的に
昭和61年に東京都と株式会社システナとの共同出資で設立された、第三セクター企業です。

*–.*–.*–.*–.*–.*–.*–.
■弊社サービスのご紹介■
▼採用活動にお困りの企業様へ…母集団形成のための出会いの場を作ります！
【障がい者就職活動セミナー×募集説明会】で効果的な母集団形成を支援！
就職活動中の方へWebセミナーを実施し、同時に企業の会社説明会をすることで、貴社のPRと応募者との出会いをお手伝いします。
毎回、参加者50名以上の実績を誇る当社セミナーと一緒に、説明会で貴社の魅力を伝えませんか？
サービス概要はこちらから。
https://www.tokyotobs.co.jp/service/employment/employ/

▼【研修動画サービス】導入企業多数！
就労する障がい者社員の社会性とスキルを伸ばし、
活躍できる人材育成を実現するための研修を、字幕付動画で学べます。
TBS独自の研修講座を動画として提供することで、DEIの促進をお手伝いいたします。
サービス概要はこちらから。
https://www.tokyotobs.co.jp/service/employment/training/

▼【障害者差別解消法：研修動画サービス】好評発売中！
「障害者差別解消法」について社内研修の実施をご検討の企業様に、下記の動画サービスをお勧めいたします！
【内容】「障害者差別解消法」40分「障害者虐待防止法」20分の2本セット
【価格】 98,000円（税抜）
※動画データをお送りします（買い切り：社内展開はフリーです）
詳細はこちら：https://sk-design.tokyotobs.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/04/sabetsukaishouhou_info.pdf
購入申し込みフォーム：https://forms.gle/PjYH5yoB2YeChiXM9
詳細のご希望、ご不明点など、お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ先Mail：seminar@tokyotobs.co.jp

▼【TBS Evaluation Criteria】
DEIを実現するために重要となる主要5項目について評価、課題の現状把握を行います。
結果を基に、ゴールの実現に向けた取組の定義と、定量化をベースにした優先注力事項へのデータドリブンアプローチを推進します！
アセスメントから、課題を導き対策を提供！
サービス詳細など、お問い合わせはこちらから。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/contact/

▼採用活動にお困りの企業様へ…
母集団形成や人材紹介など！障がい者採用支援サービス
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/service/recruit-support/

▼定着にお困りの企業様へ…
スタッフ派遣や面談支援など！障がい者定着支援サービス
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/service/reinstatement-support/

▼業務切り出しや環境整備など、障がい者雇用の進め方でお困りの企業様へ…
各種コンサルティングサービス
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/service/all-consulting/

▼障がい者雇用の社内理解についてお困りの企業様へ…
研修・その他のサービス
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/service/training/

▼社内研修ボードゲーム『ズバリ 気配り アニマッチ』
株式会社セガ エックスディーと共同開発した、障がい理解や配慮について学べるゲーム
＜購入はこちら＞
https://marunto.jp/products/detail/121（「まるんと」購入画面へ飛びます）

*–.*–.*–.*–.*–.*–.*–.

■■お問合せ■■
弊社サービスや配信内容について、ご質問・ご相談がありましたら、
お気軽にお問合せください！
Mail：heartful@tokyotobs.co.jp
TEL：03-5155-3325
◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
東京都ビジネスサービス株式会社

コーポレートサイト→https://www.tokyotobs.co.jp/
サービスサイト→https://sk-design.tokyotobs.co.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆◆

♪:*:･･:*:･♪･:*:･･:*:･♪･:*:･･:*:･♪♪:*:･･:*:･♪･:*:･･:*:･♪
メールマガジンのバックナンバーはこちらから。
メルマガの新規配信希望は登録フォームにどうぞ。
URL：https://sk-design.tokyotobs.co.jp/mail-magazine/form/
♪:*:･･:*:･♪･:*:･･:*:･♪･:*:･･:*:･♪♪:*:･･:*:･♪･:*:･･:*:･♪

●本メールマガジンは、弊社営業担当者とお名刺交換をさせていただいた方、
弊社が開催するセミナーにご参加された方、弊社の資料請求をいただいた方、
メルマガ登録をいただいた方にお送りしております。
本メールマガジンの配信解除をご希望の方は、大変お手数ですが、
件名に「メルマガ停止」とご記入のうえ、空メールをご返信くださいませ。