━━◆障がい者支援のヒントをお届け！◆━━━━━
東京都ビジネスサービス株式会社　　　　2024.3.29
HEARTFUL RELATIONメールマガジン -vol.48-
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皆さん、こんにちは。

東京都ビジネスサービス株式会社では、
障がい者支援に関するメールマガジンを配信しています。
支援に関わる皆さんのお役に立つような情報を発信していきたいと思います。

・。・。はじめに・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。
東京都ビジネスサービス株式会社「障がい者採用会社説明会」のご案内です。

東京都ビジネスサービス株式会社では、障がい者枠でご活躍いただける人材を募集しています。
就労を検討中の方に弊社を知っていただく機会として「会社説明会」を実施します。
本社へのご来訪・Webのいずれも可能ですので、ぜひお気軽にご参加ください。

≪日程≫
●中途向け会社説明会
①Web　2024年4月19日（金）14:00～15:00
②本社　2024年4月26日（金）14:00～15:30
※詳細はこちらの案内をご覧ください。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/03/TBSseminar202404_chuto.pdf
●新卒向け会社説明会
①Web　2024年4月17日（水）14:00～15:00
②本社　2024年4月24日（水）14:00～15:30
※詳細はこちらの案内をご覧ください。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/03/TBSseminar202404_shinsotsu.pdf
皆様のご参加、お待ちしております。

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3月も終わりですね。
多くの支援機関が期末を迎えていらっしゃるかと思います。
現在、超売り手市場となっている障がい者採用ですが、皆さんの支援機関ではいかがでしたでしたか。
多くの利用者が新たなスタートを切られたのではないでしょうか。
4月からは、法改正などにより、更に雇用が加速していくことが予想されます。
支援機関が担う役割も、更に重要となってくるでしょう。

そこで、48回目のテーマは。
「障がい者雇用の法律まとめ～令和6年4月からこう変わる～」

さて、障がい者雇用や障がい者支援に係る法律が、4月からいくつか改正施行されますね。
支援者の皆さんはご存じのことかと思いますが、今回は、4月からの法改正についてまとめてみます。

●障がい者雇用率が2.5％に引き上げ
令和4年に「障害者雇用促進法」が改正され、順次施行開始となっています。
この4月からは、障がい者の法定雇用率が2.3％から2.5％に、2年後には更に2.7％に
引き上げられます。
また、対象となる事業主の範囲が従業員43.5人以上から40人以上に、つまり雇用率を守る必要のある企業が更に増えるわけですね。
支援機関としては、就職させやすい状況、ともいえるかもしれませんが、その分、就労後のサポートが増えてくることは必至でしょう。
また、就職するということは、次の利用者確保が課題にもなっているかと思います。
より魅力的な、より利用者の立場に立った支援をしていかないと、利用者増に繋がらなくなっている状況とも言えます。
支援機関の質、が問われる時代だということを認識しておかなければなりません。

●超短時間労働の雇用率算定
これまで、雇用率算定の対象外だった週20時間未満の雇用ですが、10時間から20時間未満の雇用の場合、重度身体障がい、重度知的障がい、精神障がいの方については、0.5カウントとして算定が出来るようになります。
今までは働くことが難しかった方が、新たな人材として注目されることになり、こちらも支援機関としては追い風と言えるでしょう。
ただ、やはり就職後のサポートの必要性はより高まります。
支援機関として、しっかりと個別計画を立て、就労サポートを行っていくことが必要ですし、企業からもサポートの求めが増加することは確実でしょう。
支援は、就職させてからが本当のスタートです。

改正障害者総合支援法も4月から施行されます。

●就労選択支援
就労能力などをアセスメントする新サービスで、障がいを持つ人の希望や能力に合う仕事探しを支援し、関係機関との橋渡しを担こととなります。
このサービスは2025年内に開始する予定となっています。

仕組みとしては、将来的に就労を希望し移行支援などを利用したい障がい者が、就労選択支援の利用申請を市区町村に申し出ます。
「就労選択支援」を実施する機関は、本人への就労情報提供や作業試行による適性や能力の把握、本人との面談による希望の聴取、多角的なケース会議、アセスメント結果の作成などを行います。
ちなみに、「就労選択支援」サービスを行う機関は、就労移行支援事業所や就労継続支援事業所など既存の就労支援を担う支援機関と、そこで一定の経験を積んだ人の活用が想定されています。

これまでも、支援機関では、就労アセスメントを行い、就職に向けてサポートをしていたことと思います。
ただ、その中で、本人の希望との乖離や、企業とのミスマッチ、など必ずしも適切な支援サービスに繋がっていないケースがある、という課題があり、今回の新サービスはその点を払しょくするためのものとなります。
また、障がいのある人が、自分のスキルや適性、希望に合う就労先につなげることを目的としています。

ですから、サービスを実施する機関は、これまで以上に本人とのコミュニケーションに注意する必要が出てくるでしょう。
多方面の機関との連携も今までよりも密になります。

まだ、施行までには不明瞭な点もありますが、ご自身がこのサービスを提供する場合に備えて、今からしっかりとサポートの方法について学んでおくことが大切です。

障がい者雇用は常に変化しています。
それに合わせて、障がい者就労支援も変化していくことが求められます。

4月からも、多くの利用者が就労を目指して支援機関にやってくるでしょう。
障がい者活躍を担う役割として、支援の質を向上していってください。

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「もっと詳しく具体的な対応策を知りたい」という支援機関がいらっしゃいましたら、セミナーや研修メニューをご用意しています。
ご興味がございましたらお問い合わせください。

本メルマガも今回で、丸4年となりました。
4月から5年目に突入です。
引き続き、ご愛読のほど、よろしくお願いいたします。

このメールマガジンでは、皆様のご意見を募集しています。
「こんなテーマでやってほしい」「こんな悩みに答えてほしい」など、ご要望がありましたら、どんどん取り上げていきます。
「heartful@tokyotobs.co.jp」まで気軽にご意見をお寄せ下さい。

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東京都ビジネスサービス株式会社は、
「仕事を通じて社会に貢献したい」という障がい者の夢を実現させることを目的に
昭和６１年に東京都と株式会社システナとの共同出資で設立された、第三セクター企業です。
障がい者コンサルティング事業では
障がい者専門の採用支援サービスを企業向けに行っており、
支援機関様とは企業求人情報のご案内や採用関連仲介などで関わらせていただいています。
企業や求人情報などのお問い合わせは下記までお願いします。

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・研修内容：ボードゲームの説明と体験：60分（ワークショップ）
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※研修内容はご要望に応じて内容を変更することも可能。
・参加人数：5～20人
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