━━◆障がい者雇用のヒントをお届け！◆━━━━━
東京都ビジネスサービス株式会社　　　2023.8.9
HEARTFUL メールマガジン -vol.81-
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皆さん、こんにちは。
東京都ビジネスサービス株式会社では、
障がい者雇用に関するメールマガジンを配信しています。
皆さんのお役に立つような情報を発信していきたいと思います。

・。・。はじめに・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。
まずは、弊社イベント＆サービスのご紹介です。

2023年８月28日(月)、オンラインセミナーを開催します！
今回は、『特例子会社×就労支援機関×障がい者雇用コンサル』によるパネルディスカッション。
JTBデータサービス様、LITALICO様、東京都ビジネスサービスが、変革期にある障がい者雇用の今と未来について本音で語ります。
これから障がい者雇用を進める企業も、課題が多い雇用中の企業も、先の見えない不安が多い今、障がい者雇用の最前線にいる特例子会社と就労支援機関、そして障がい者雇用コンサルの立場から、どう動くべきかのヒントをお届けします。
ちなみに、ファシリテーターは「メルマガの中の人」が務めさせていただきます。
ご興味がありましたら是非ご参加ください。

※イベント詳細※

パネルディスカッション
『障がい者雇用の変革期をどう動くか』

日程：2023年8月28日（月）
時間：14:00～16:00
開催方法：Web（Zoomウェビナー）
参加費：2,000円（税込）
申込方法：ご案内のチラシに記載されている、QRコードの申し込みフォームよりお申込みください。ご案内のメールを返信いたします。

セミナーご案内↓
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/wp/wp-content/uploads/2023/08/230828TBSseminarPD.pdf

※QRコードの読み取りが難しい方はこちらから↓
https://docs.google.com/forms/d/1lo6dFsSB6ODEirsRPr1Ym_fN_Pz29hLuOfMq4E7ElUw/edit?ts=64bf39ee

皆様のご参加を待ちしております！

～速報～
9月28日（木）ソーシャルファームWebセミナー開催予定！
東京都が運営するソーシャルファーム事業について、取組みなどをお伝えします。
ソーシャルファームに関心のある企業様は必見！
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▼新サービス！
【TBS Evaluation Criteria】
DE&Iを実現するために重要となる主要5項目について評価、課題の現状把握を行います。
結果を基に、ゴールの実現に向けた取組の定義と、定量化をベースにした優先注力事項へのデータドリブンアプローチを推進します！
アセスメントから、課題を導き対策を提供！
サービス詳細など、お問い合わせはこちらから。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/contact/

▼採用活動にお困りの企業様へ…母集団形成のための出会いの場を作ります！
【障がい者就職活動セミナー×募集説明会】で効果的な母集団形成を支援！
就職活動中の方へWebセミナーを実施し、同時に企業の会社説明会をすることで、貴社のPRと応募者との出会いをお手伝いします。
毎回、参加者50名以上の実績を誇る当社セミナーと一緒に、説明会で貴社の魅力を伝えませんか？
サービス概要はこちらから。
https://www.tokyotobs.co.jp/service/employment/employ/

上記以外のお困りごとでも、まずはご連絡ください！
東京都ビジネスサービス株式会社

Mail：heartful@tokyotobs.co.jp
TEL：03-5155-3325
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さて、巷では夏休みシーズンですね。
そろそろお盆休みに入る企業も多いことでしょう。
例年では、お盆が明けると秋の採用に向けて、市場の動きが活発になります。
今年は尚更その傾向が強いでしょう。
採用活動はするものの、なかなか思うように進まないという担当者もいるかと思いますが、その原因はどこにあるでしょうか。

そこで、81回目のテーマは。
「アンコンシャスバイアス～自己覚知とは～」

『アンコンシャスバイアス』とは「無意識の偏見や思い込み」、つまりは個々の考え方や感じ方のクセ、という意味になります。
例えば、
① 「血液型がA型の人は、神経質で真面目」
② 「家事や育児は、女性の方が向いている」
③ 「組織のリーダーは男性の方が良い」
④ 「知的障がいには、複雑な業務はできない」
⑤ 「発達障がいは、コミュニケーションが苦手」
⑥ 「精神障がいは、勤怠が不安定で難しい」
といったものです。

上の例の①～③については、そうとは言い切れないことを皆さんも理解していると思います。
A型だから、女性だから、男性だから。
その枠組みに当てはまらない人がいることを知っているからです。

では、④～⑥についてみてみましょう。
知的障がいだから、発達障がいだから、精神障がいだから。
皆同じでしょうか？
本メルマガでは、そうではないことを度々お伝えしてきました。

無意識の思い込み『アンコンシャスバイアス』というのは誰にでもあることで、ごく自然なことです。
あること自体が悪いわけではありません。
組織としても、時間をかけて刷り込まれてきた社会通念や、これまでの経験から蓄積された価値観、成功体験・失敗体験といったものが方針として浸透している場合があります。
アンコンシャスバイアスは、状況に変化が無ければ大きな支障はありません。
自分が思い込みをしていることにも気づかないかもしれません。
一転、世の中や周囲の状況が変わってくると、それは途端に障壁となってしまいます。
この障壁とは、
「自分のやり方が正しい」
「自分にはバイアスは無い」
といった無意識の思い込みです。
ここに気づくことが出来ないと、共感力や理解力は生まれてきません。
DE＆Iを進めるためにはここをどうするか、が一つの大きな課題でしょう。

当社で、支援員などの障がい者サポート担当向けに研修をする際、
「自己覚知」
というお話をすることがあります。
意味は、『自分が見聞きしたこと，触れたこと，体験したことから感じる自分の受け止め方や反応の仕方で自己を認識すること』、つまり自分の思考のクセ（バイアス）を理解しておくということです。
自分のバイアスを理解することで、間違った考え方をしていないか、状況と行動は合っているのかと客観的に判断することが出来るため、サポート者には重要な考え方です。
そして定着サポートや採用の場面だけではなく、障がい者雇用促進全般で必要なことだと思います。

では、バイアスにはどんなものがあるか見てみましょう。

〇正常性バイアス
　危機的な事態が起きても、自分には影響がないという思いを優先
〇集団同調性バイアス
　周囲の言動に無条件で合わせる
〇確証バイアス
　自分に有利な情報のみを切り取り、持論を固定化させる
〇保守性バイアス
　新しいが情報でてきても、考え方や行動を変えることを阻害する　
〇慈悲バイアス
　特定の対象者に対し、過度な配慮をしてしまう

バイアスの種類は挙げればきりがありませんが、障がい者雇用を促進するにおいては、このあたりのアンコンシャスバイアスが障壁になりやすいと考えられます。

無意識な偏見や思い込みが勝れば、なかなか変化することは難しいでしょう。
採用においても、偏見や思い込みが良い人材確保の機会を逸する原因になっているかもしれません。
自社が向かうべき方向の判断に、影響を及ぼすかもしれません。
まずは、自分もしくは企業の考えがアンコンシャスバイアスに陥っていないか、振り返ってみてはいかがでしょうか。

最後までお読みいただきありがとうございました。
このメールマガジンでは、皆様のご意見を募集しています。
「heartful@tokyotobs.co.jp」まで気軽にご意見をお寄せ下さい。

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社内見学、対応しています！
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是非、見学にお越しください！
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「仕事を通じて社会に貢献したい」という障がい者の夢を実現させることを目的に
昭和61年に東京都と株式会社システナとの共同出資で設立された、第三セクター企業です。

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