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企業向けバックナンバー
- [C-vol.152]「『特別扱い』と『配慮』の境目 ～現場の不公平感を防ぐ3つの手立て～」
- [C-vol.151]「雇用率2.7%の時代～『特性』から『強み』へ～」
- [C-vol.150]「基準の引き上げ ～数字のプレッシャーとどう向き合うか～」
- [C-vol.149]「『慣れ』の落とし穴 ～自己流を防ぐ手順の再確認～」
- [C-vol.148]「雇用戦略の再点検～ロクイチ報告後のマネジメント～」
- [C-vol.147]「自走の壁 ～個人に頼らない組織を考える～」
- [C-vol.146]「GWを『診断』に変える ～サポートモデルの検証機会～」
- [C-vol.145]「新入社員の「小さなつまずき」～違和感を成長に変える対話術～」
- [C-vol.144]「新年度の助走 ～『協創』で迎える4月1日～」
- [C-vol.143]「情報の引継ぎ ～本人と創る『配慮』の再定義～」
支援機関向けバックナンバー
- [S-vol.76]「支援者の自己分析～プロとしてのリフレクション～」
- [S-vol.75]「売り手市場と定着基準～『今すぐ』か『長く』か～」
- [S-vol.74]「これからの支援機関の役割～企業の仕組みを考える～」
- [S-vol.73]「就労初期のサポート～連休明けの観察指針～」
- [S-vol.72]「役割の再構築～支援者の立ち位置を考える～」
- [S-vol.71]「支援スタイルの転換期～支援者は何を「教える」のか～」
- [S-vol.70]「仕事選びのその先～支援者の視点を広げる～」
- [S-vol.69]支援の質の向上～アセスメント活用とチーム設計～
- [S-vol.68]ジョブデザインの考え方～特性理解に基づく「業務設計」～
- [S-vol.67]就労選択支援のアセスメント～ミスマッチを防ぐための翻訳～
