━━◆障がい者支援のヒントをお届け！◆━━━━━
東京都ビジネスサービス株式会社　　　　2022.9.30
HEARTFUL RELATIONメールマガジン -vol.30-
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皆さん、こんにちは。

東京都ビジネスサービス株式会社では、
障がい者支援に関するメールマガジンを配信しています。
支援に関わる皆さんのお役に立つような情報を発信していきたいと思います。

・。・。はじめに・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。
東京都ビジネスサービス株式会社「障がい者採用会社説明会」のご案内です。

東京都ビジネスサービス株式会社では、障がい者枠でご活躍いただける人材を募集しています。
就労を検討中の方に弊社を知っていただく機会として「会社説明会」を実施します。
本社へのご来訪・Webのいずれも可能ですので、ぜひお気軽にご参加ください。

≪日程≫
●中途向け会社説明会
①本社　2022年10月23日（水）14:00～15:30
②Web　2022年10月20日（木）14:00～15:00
※詳細はこちらの案内をご覧ください。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/09/chuto10.pdf
●新卒向け会社説明会
①本社　2022年10月24日（月）14:00～15:30
②Web　2022年10月18日（火）14:00～15:00
※詳細はこちらの案内をご覧ください。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/09/shinsotsu10.pdf

◆障がい者枠就職活動セミナー　第4回開催決定！ 障がい者枠での就職を検討している方向けにWeb講座と弊社説明会をセットで！
・講座テーマ「特例子会社が教える！採用されるためのポイント ~ ココが重要！応募書類編 ~」
Web　2022年10月28日（金）14:00～15:00 ※詳細は後日、改めてお知らせメールを配信いたします。

皆様のご参加、お待ちしております。
・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。

早いもので9月も終わり、今年も折り返し地点となりました。
相変わらず残暑が厳しい日もあったり、台風の影響で天気が不安定だったりしますが、利用者の就職活動は待ってはくれませんね。
就職は、『運と縁とタイミング』とよく言いますが、良い求人が巡ってきたときにチャンスを逃さないためにも、日々の訓練と対策が重要です。

そこで、30回目のテーマは。
「企業は採用選考でここを見ている～面接対策～」

これまでにも複数回にわたり、企業が求める人材や選考でのポイントをお伝えしていますが、前回に続いて、今回は面接の細かいポイントを見ていきたいと思います。
企業が面接の際にどんな点を基準に見ているのか。
書類選考の解説同様、すべての企業に当てはまるかはわかりませんが、障がい者雇用に長けている採用担当者であれば、下記のような点をチェックしていることが多いと思います。

【申告内容】
職歴…履歴書と整合性が取れているか、職務内容が説明できるか、退職理由を適切に答えられるか、前職先の印象を貶める発言はないか。
志望動機…志望動機は応募先を把握した上で伝えているか。労働意欲が感じられるか。
応募内容の把握…募集内容（職務内容、勤務地、条件等）が理解できているか。希望条件は募集内容とずれがないか、自身の経験・スキルを職務内容に沿ってアピールできるか。

応募者が話している内容が、先に提出した応募書類と合っているかが基本チェックポイントです。
履歴書は完璧でも、いざ会ってみたら内容が食い違っている、では問題ですね。
労働意欲があるのか怪しく感じますし、就労準備性も疑わしくなります。
また、前職でのことをあまりに悪く言う場合、円満に退職したとは考えにくく、本人の認識そのものに企業は不安を覚えるでしょう。
その方のストーリーが納得できるものであるかどうかを見ていると考えましょう。

【障がい理解】
障がいの経緯…発症時期、きっかけ、手帳取得時期などの説明が適切か。
障がい理解…自身の障害について理解できているか、自身の得手不得手を理解できているか。
自己管理力…通院・服薬は適切にされているか/服薬内容などが理解できているか。
主治医からの意見を確認しているか、生活リズムや健康管理などに注意しているか。
調子が悪くなる前兆や対処法について把握しているか。
自身の特性を理解し、可能な自助努力の対策が考えられているか。
配慮事項…自身の特性を理解し、業務上必要な配慮事項が説明できるか、求める配慮事項は合理的な内容か。
サポート体制…主治医/支援者/家族などのサポート体制があるか、サポート者との関係性は良好と感じられるか。

障がいの理解度や説明については、書類選考と同じくどの企業も重視します。
どのような配慮が必要か、その配慮は自社で対応可能なことなのか。
本人が自身を理解しており、成長意欲があるかどうか。
また、最近は支援者の存在を重視する企業も増えており、面接に同席を求められるケースも多くなっています。
つまり、支援者のサポートが得られるかどうか、企業は支援者も面接しているのです。

【その他】
ビジネスマナー…服装・髪形など面接に適切な身だしなみを整えているか、挨拶・態度・姿勢など適切な礼儀作法が身についているか。
コミュニケーション力…会話の長さは適切か、質問に対して適切な回答ができているか、総じて内容に矛盾はないか。

身だしなみやマナーは当然ですが、面接で見られているのはコミュニケーション力です。
流暢に話せればよいのではなく、不器用でも真摯に受け答えしているか、わからないことを尋ねることができるか、自分本位になっていないかが問われます。

いかがでしょうか。このほかにも見ている点はありますが、まず基本的な上記の点を押さえておくことが、面接通過の可能性を上げることにつながっていくと思います。
大切なのは、その会社に入りたいという熱意が面接の準備や態度に表れているかです。
働く意欲が感じられなければ採用にはつながりません。
それは面接の場では相手に伝わってしまうものです。
支援機関も面接されていることを、支援者は認識しておく必要があるでしょう。
サポートの信頼性は、採用可否の一端を担っていると考えるべきです。
企業が応募者と働いている良いイメージを持つことができる、つまりそういったイメージを持たせるような面接内容であることが望まれるのです。
就職活動を進めている利用者の面接について、上記の点を再確認してみてはいかがでしょうか。

当社で毎月、就職活動中の方向けに『Web障がい者枠就職活動セミナー＆会社説明会』を実施しています。
10月、11月は前回と今回のメルマガでお伝えした「書類選考」「面接対策」をテーマにしていますので、よろしければ利用者の皆さんと一緒にご参加いただければと思います。

「もっと詳しく具体的な対応策を知りたい」という支援機関がいらっしゃいましたら、セミナーや研修メニューをご用意しています。
ご興味がございましたらお問い合わせください。

最後までお読みいただきありがとうございました。
このメールマガジンでは、皆様のご意見を募集しています。
「こんなテーマでやってほしい」「こんな悩みに答えてほしい」など、ご要望がありましたら、どんどん取り上げていきます。
「heartful@tokyotobs.co.jp」まで気軽にご意見をお寄せ下さい。

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東京都ビジネスサービス株式会社は、
「仕事を通じて社会に貢献したい」という障がい者の夢を実現させることを目的に
昭和６１年に東京都と株式会社システナとの共同出資で設立された、第三セクター企業です。
ハートフルリレーショングループでは、
障がい者専門の人材紹介サービスを企業向けに行っており、
支援機関様とは企業求人情報のご案内や採用関連仲介などで関わらせて頂いています。
企業や求人情報などのお問い合わせは下記までお願いします。

▼社内研修ボードゲーム『ズバリ 気配り アニマッチ』
株式会社セガ エックスディーと共同開発した、障がい理解や配慮について学べるゲーム
＜購入はこちら＞
https://marunto.jp/products/detail/121（「まるんと」購入画面へ飛びます）
初回限定版に限り解説DVD（1,100円）がセットで付いてくる！数量限定なのでお早めに！
＜研修プログラムご検討の方はこちら＞
・研修内容：ボードゲームの説明と体験：60分（ワークショップ）
・障がい者とともに働くファーストステップ：60分（講義）　合計120分
※研修内容はご要望に応じて内容を変更することも可能。
・参加人数：5～20人
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■■お問合せ■■
弊社サービスや配信内容について、ご質問・ご相談がありましたら、
お気軽にお問合せください！
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