━━◆障がい者支援のヒントをお届け！◆━━━━━
東京都ビジネスサービス株式会社　　　　2022.10.31
HEARTFUL RELATIONメールマガジン -vol.31-
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皆さん、こんにちは。

東京都ビジネスサービス株式会社では、
障がい者支援に関するメールマガジンを配信しています。
支援に関わる皆さんのお役に立つような情報を発信していきたいと思います。

・。・。はじめに・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。
東京都ビジネスサービス株式会社「障がい者採用会社説明会」のご案内です。

東京都ビジネスサービス株式会社では、障がい者枠でご活躍いただける人材を募集しています。
就労を検討中の方に弊社を知っていただく機会として「会社説明会」を実施します。
本社へのご来訪・Webのいずれも可能ですので、ぜひお気軽にご参加ください。

≪日程≫
●中途向け会社説明会
①本社　2022年11月25日（金）14:00～15:30
②Web　2022年11月18日（金）14:00～15:00

●新卒向け会社説明会
①本社　2022年11月22日（火）14:00～15:30
②Web　2022年11月16日（水）14:00～15:00
※中途・新卒ともに、詳細はこちらの案内をご覧ください。
https://www.tokyotobs.co.jp/news/2882/

◆障がい者枠就職活動セミナー　第5回開催決定！
障がい者枠での就職を検討している方向けにWeb講座と弊社説明会をセットで！
・講座テーマ「特例子会社が教える！採用されるためのポイント ~ ココが重要！面接対応編 ~」
Web　2022年11月29日（火）14:00～15:00
※詳細は後日、改めてお知らせメールを配信いたします。

皆様のご参加、お待ちしております。
・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。

月の初めは夏日もあった今月ですが、気づけばすっかり秋が深まり、日によってはコートが必要な時期になってきました。
就職活動が本格化し始める時期でもありますが、就労準備をしっかりとしなければ、利用者の希望にはたどり着かないでしょう。

そこで、31回目のテーマは。
「就職活動の心構え～就職に必要な準備～」

就職活動を行うためには、これまでお伝えしてきた、応募書類や面接の対策はもちろんですが、働くための基本的な準備ができていることが求められます。
企業が採用選考を行う際に、業務スキルよりも重要視していることがあるからです。
また、安定した就労を継続するためにも、就職前から習慣としておかなればならないこともあります。
今回は、4つのポイントとして、就職活動に必要な心構えを見てみましょう。

自分のメンタルケアを継続する
就職するために一番大切なことは「疾病・障がいの管理」です。
当然、日ごろのメンタルケアについては、本人も支援者も気を付けていることと思いますが、就職活動のではタスクが多くなり、自分のケアがないがしろになる傾向があります。
だからこそ就職活動時のメンタルケアを意識する必要があるのです。

就職活動では、以下の理由から心の負担が大きくなる傾向があります。
・タスクが多い
企業研究、志望動機・応募書類作成、面接練習等など、就職活動の時期は非常に忙しくなります。
忙しくなると、心も体も疲れやすく、自分の好きなことやリフレッシュが後回しになりがちです。
・緊張感や不安感が続く
就職活動は、準備中や結果を待つ間、緊張が続いたり、漠然とした不安が続いたりする場合があります。
個人差はありますが、この心身の負担が一定期間続くことにより、影響が出てくるのです。
忙しい就職活動の最中こそ、意図的にリフレッシュやセルフケアをすることが大切になります。

周囲の意見に耳を傾けること
就職するためには、コミュニケーションを通して周囲と良好な関係を築いたり、自己理解を深めて体調に合わせて健康管理を行うなど、社会の一員として生活を送るための技能を身につける必要があります。
もし周囲の意見に耳を傾けることができないと、
・相談できる相手が減ってしまう
周囲の意見を聞き入れず物事を進めてしまう人は、コミュニケーションの場が減り、困ったときに即座に相談できる相手がいないという事態が起こるでしょう。
・成長の機会を逃してしまう
主張ばかり続けコミュニケーションの場が減ってしまうと、新しい気づきを得られる機会も減ってしまいます。
アドバイスをもらい、自分自身の成長のためにも周囲の意見を受け入れることが重要です。

ビジネスマナー実践と配慮事項の確認
就労準備としては当然ですが、ビジネスマナーが「わかる」だけでなく、「できる」状態にしなければなりません。
就職活動の時、そして就職後すぐに実践できるような状態にしておくことが大切です。

また、自己分析をして配慮事項を考えることも、障がい者雇用で働くうえでは必須です。
配慮事項とは、
「障がいのある人が、障がいのない人と変わらず働けるように、それぞれの障がいや特性により、仕事上難しいことや困ることをお互いに把握して、仕事に支障が出ないようにするサポートのこと」
であることを理解し、自分の障がいや特性、苦手なことを把握して、努力しても難しいことを企業に配慮事項として伝える準備をしましょう。
ここで注意点ですが、配慮として受け入れられるのは、「自分で努力しても難しいこと」に対してが基本です。
前提として、努力できることは自身でも工夫し、それでも難しいことが「配慮事項」として理解してもらえる、ということを支援者側も改めて考えておかなければならないでしょう。

④企業が求める人物像を理解して就職活動を行う
就職活動において重要なものの１つが、「マッチング」です。
求職者と雇用側のマッチングがなければ、たとえ入社したとしても、長く続かないでしょう。
そのマッチングを見極めるために、「企業が求める人物像」を知ることが重要です。
「この企業で働きたい」という動機として、
「働きやすそうだから」「お給料が良いから」「サポート体制が手厚いから」など
様々な理由があると思います。
その希望を叶えるためには、自己分析をして、「自分はこの会社にあっているだろうか？」
「自分のこの長所は、企業が求めていることと一致しているか？」など、自分と企業のマッチングを考えなくてはなりません。
「せっかく入社できたのに自分と合わない」
ということにならないように、説明会や企業研究を通して、「企業が求める人物像」をリサーチすることもマストでしょう。

当たり前のことばかりかもしれませんが、だからこそ重要なポイントです。
利用者が新しい社会生活に羽ばたいていくためにも、支援者がこのポイントをどう伝えていくかが肝心です。
改めて、この心構えを利用者の皆さんと一緒に考えてみていただきたいと思います。

「もっと詳しく具体的な対応策を知りたい」という支援機関がいらっしゃいましたら、セミナーや研修メニューをご用意しています。
ご興味がございましたらお問い合わせください。

最後までお読みいただきありがとうございました。
このメールマガジンでは、皆様のご意見を募集しています。
「こんなテーマでやってほしい」「こんな悩みに答えてほしい」など、ご要望がありましたら、どんどん取り上げていきます。
「heartful@tokyotobs.co.jp」まで気軽にご意見をお寄せ下さい。

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東京都ビジネスサービス株式会社は、
「仕事を通じて社会に貢献したい」という障がい者の夢を実現させることを目的に
昭和６１年に東京都と株式会社システナとの共同出資で設立された、第三セクター企業です。
ハートフルリレーショングループでは、
障がい者専門の人材紹介サービスを企業向けに行っており、
支援機関様とは企業求人情報のご案内や採用関連仲介などで関わらせて頂いています。
企業や求人情報などのお問い合わせは下記までお願いします。

▼社内研修ボードゲーム『ズバリ 気配り アニマッチ』
株式会社セガ エックスディーと共同開発した、障がい理解や配慮について学べるゲーム
＜購入はこちら＞
https://marunto.jp/products/detail/121（「まるんと」購入画面へ飛びます）
初回限定版に限り解説DVD（1,100円）がセットで付いてくる！数量限定なのでお早めに！
＜研修プログラムご検討の方はこちら＞
・研修内容：ボードゲームの説明と体験：60分（ワークショップ）
・障がい者とともに働くファーストステップ：60分（講義）　合計120分
　※研修内容はご要望に応じて内容を変更することも可能。
・参加人数：5～20人
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