━━◆障がい者支援のヒントをお届け！◆━━━━━
東京都ビジネスサービス株式会社 2024.7.31
HEARTFUL RELATIONメールマガジン -vol.52-
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皆さん、こんにちは。
東京都ビジネスサービス株式会社では、
障がい者支援に関するメールマガジンを配信しています。
支援に関わる皆さんのお役に立つような情報を発信していきたいと思います。
・。・。はじめに・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。
東京都ビジネスサービス株式会社「障がい者採用会社説明会」のご案内です。
東京都ビジネスサービス株式会社では、障がい者枠でご活躍いただける人材を募集しています。
就労を検討中の方に弊社を知っていただく機会として「会社説明会」を実施します。
8月は、本社及び葛西センターご来社での開催予定です。
≪日程≫
●中途向け会社説明会
①本社来社 2024年8月21日（水）14:00～15:30
※詳細はこちらの案内をご覧ください。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/07/TBSseminar202408_chuto.pdf
●新卒向け会社説明会
①葛西センター来社 2024年8月7日（水）15:00～16:30
②本社来社 2024年8月21日（水）10:00～11:30
※詳細はこちらの案内をご覧ください。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/07/TBSseminar202408_shinsotsu.pdf
皆様のご参加、お待ちしております。
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7月最終日です。
今年の夏は、異様に暑い気がしますが、皆さんいかがお過ごしですか。
支援機関利用者も、この暑さで体調不良が増加しているのではないでしょうか。
体調管理も仕事のうち、とは言いますが、この暑さはなかなか手強いですね。
利用者に通所してもらうのも、工夫が必要な時期かもしれません。
さて、52回目のテーマは。
「就労移行の戦略～特化型にみる障がい者雇用の変化～」
現在、法定雇用率引き上げにより、障がい者雇用は超売り手市場となっています。
就労支援機関は、この時代の流れを一番感じているのではないでしょうか。
そして、この状況は当然企業も理解しているので、採用の動きにも変化が出ています。
それは、これまでと違った職種の求人が増えてきている点です。
例えば、IT関連、Web関連の求人は、以前よりも多くなった印象があります。
このことは、雇用率達成のためには、軽作業や事務系の職種だけでは事足りなくなっている現状が見て取れます。
また、企業が雇用のノウハウを積み上げて、新たな職種への広がりが出てきたともとらえることができるでしょう。
この時流に対し、支援側も企業が求める人材の育成を進めることが必須となってきました。
更に、就職が決まる利用者が増える一方、新たな利用者確保の困難さが顕著になっています。
これらを払拭するためもあってか、近年、限定したスキルに特化した就労移行支援事業所が増加しています。
特に急増しているのは「IT特化型」でしょう。
ここ数年、ニューロダイバーシティという言葉が注目されています。
経済産業省では、このニューロダイバーシティの推進について取組みを行っています。
ニューロダイバーシティ（Neurodiversity、神経多様性）とは、Neuro（脳・神経）とDiversity（多様性）という2つの言葉が組み合わされて生まれた、「脳や神経、それに由来する個人レベルでの様々な特性の違いを多様性と捉えて相互に尊重し、それらの違いを社会の中で活かしていこう」という考え方です。
特に、IT・システム系といったデジタル分野などの能力に特化した発達障がいの方には活躍できる適性があり、障がい者雇用を促進できる可能性がある、と言われています。
IT・情報産業分野での障がい者雇用はまだ遅れている状況ですが、今後飛躍していく可能性が考えられます。
そういった状況を鑑みて、現在IT特化型の就労移行が増えているのかもしれません。
特化型は、利用希望者の関心を強く引くことにもなります。
両極から見ても、特化型は就労移行が生き残るための戦略、と考えられるのです。
特化型の珍しいケースとしては、建設業特化型という事業所もあるようです。
建設関連の資格取得の支援などもするようで、人材不足・障がい者雇用未達成企業も多い建設業界においては、新たな可能性となるかもしれませんね。
その他、会計業務、ペット業界特化型など、バラエティに富んだ就労移行支援事業所が出てきています。
特化型だけが就労移行の生き残り戦略ではありませんが、待っていても利用者が来る時代ではなくなった今、カリキュラムや待遇の工夫だけでなく在り方そのものも考えることが重要となっています。
小規模の機関であれば、なおさらアイデアを磨く必要があるでしょう。
ぜひ、情報をしっかりと取り入れて、自分たちがどう支援をしていくのか、求められるサービスとは何なのか、を考えていきましょう。
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詳細のご希望、ご不明点など、お気軽にお問い合わせください。
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「もっと詳しく具体的な対応策を知りたい」という支援機関がいらっしゃいましたら、セミナーや研修メニューをご用意しています。
ご興味がございましたらお問い合わせください。
このメールマガジンでは、皆様のご意見を募集しています。
「こんなテーマでやってほしい」「こんな悩みに答えてほしい」など、ご要望がありましたら、どんどん取り上げていきます。
「heartful@tokyotobs.co.jp」まで気軽にご意見をお寄せ下さい。
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東京都ビジネスサービス株式会社は、
「仕事を通じて社会に貢献したい」という障がい者の夢を実現させることを目的に
昭和６１年に東京都と株式会社システナとの共同出資で設立された、第三セクター企業です。
障がい者コンサルティング事業では
障がい者専門の採用支援サービスを企業向けに行っており、
支援機関様とは企業求人情報のご案内や採用関連仲介などで関わらせていただいています。
企業や求人情報などのお問い合わせは下記までお願いします。
▼社内研修ボードゲーム『ズバリ 気配り アニマッチ』
株式会社セガ エックスディーと共同開発した、障がい理解や配慮について学べるゲーム
＜購入はこちら＞
https://marunto.jp/products/detail/121（「まるんと」購入画面へ飛びます）
初回限定版に限り解説DVD（1,100円）がセットで付いてくる！数量限定なのでお早めに！
＜研修プログラムご検討の方はこちら＞
・研修内容：ボードゲームの説明と体験：60分（ワークショップ）
・障がい者とともに働くファーストステップ：60分（講義） 合計120分
※研修内容はご要望に応じて内容を変更することも可能。
・参加人数：5～20人
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