━━◆障がい者雇用のヒントをお届け！◆━━━━━
東京都ビジネスサービス株式会社　　　2024.6.28
HEARTFUL メールマガジン -vol.102-
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皆さん、こんにちは。
東京都ビジネスサービス株式会社では、
障がい者雇用に関するメールマガジンを配信しています。
皆さんのお役に立つような情報を発信していきたいと思います。

・。・。はじめに・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。
イベントを２つご紹介です。

▼7月12日(金)障がい者雇用Webセミナー開催！
今回は、障がい者雇用が初めて・進まない企業様向けに、
【ゼロからわかる！障がい者雇用-これだけは知っておきたい4つのプロセス-】
をお送りします。
障がい者雇用の基本と併せて、4月から新設された助成金『障害者雇用相談援助事業』についても解説。
雇用を進めるうえで、専門援助者のサポートを受けられる便利な助成です。
「障害者雇用相談援助事業者」として認定された弊社アドバイザーがご案内いたします。
メルマガ読者のご関係者様で障がい者雇用にお困りの企業様がいらっしゃいましたら、ぜひご案内ください！
※イベント詳細※
【ゼロからわかる！障がい者雇用-これだけは知っておきたい4つのプロセス-】
日程：2024年7月12日(金)12:00～13:00
実施方法：Web（Microsoft Teamsウェビナー）
参加費：無料
申込締切：7月11日(木)
申込方法：ご案内のチラシに記載されている、QRコードの申し込みフォームよりお申込みください。
ご案内のメールを返信いたします。
※ご案内はこちらから。
https://sk-design.tokyotobs.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/06/20240712Webseminar1.pdf
※QRコードの読み取りが難しい方はこちらから↓
https://forms.gle/BwhHU6eiHz9BAeZ59
どちらも難しい場合は、問い合わせ先メールよりお申込ください。

▼3月8日パネルディスカッション、オンデマンド配信決定！
3⽉8⽇に開催したパネルディスカッション「障がい者雇⽤の変⾰期をどう動くか」が、
ご好評をいただき、「もう一度見たい！」「見逃したので配信を！」というお声を多くいただきました。
今回、当⽇のパネルディスカッションの様⼦をオンデマンド配信することとなりましたので、お知らせいたします。
字幕付きですので、どなたでも視聴いただけます。
【配信詳細】
・申込期間：2024年7⽉15⽇（月）まで
・配信期間：2024年6⽉17⽇（月）から2024年7⽉31⽇（⽔）まで
・視聴料⾦：2,000円（税込）
※パネルディスカッションにご参加いただいた方は無料(要申込)
・申込⽅法：以下の申込みフォームより、必要事項をご記⼊のうえご送信ください。
後⽇案内メールをお送りさせていただきます。
申込フォーム：https://forms.gle/kzWxUXkZMcteCMaH6

皆さまのお申込みをお待ちしております。
お問い合わせ：東京都ビジネスサービス株式会社
TEL：03-6426-0464
Mail：seminar@tokyotobs.co.jp
・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。

今回もお知らせが長くなりましたが。
6月末です。
関東も、ようやく梅雨入りしましたね。
しばらくは、ジメジメ・ムシムシしたお天気が続きそうです。
気温もかなり上昇していますので、体調にはくれぐれもご留意ください。
さて、ロクイチ報告が終わると、障がい者雇用の仕切り直し、という企業も少なくないと思います。
雇用率引き上げや除外率引き下げにより、変わらず超売り手市場となっている障がい者雇用。
頑張っても採用に至らない、という担当者の嘆きが聞こえてきます。

そこで、102回目のテーマは。
「企業選びの視点～障がい者は企業に何を求めているのか～」

今回は、障がいのある求職者側の視点を見ていきたいと思います。
就職活動において
「企業のどこを見るか」
というのは人それぞれではありますが、時世によって傾向はあるようです。

まだこれほど、障がい者雇用が進んでいなかった時代。
そもそも、障がいのある方たちに、職業の選択肢は多くありませんでした。
清掃や軽作業、製造や物流系といった業務も多かったように思います。
これは、障がい者にできる仕事は限られている、という固定観念がまだまだ強かったことが要因の一つではあるでしょう。
そうすると、仕事の内容よりも、
「採用してくれるかどうか」
といった観点からの企業選びになることも少なくなかったと考えられます。

では、障がい者雇用が進んできた現在はどうでしょうか。
先にも述べたとおり、今は求人数が激増し、多種多様な職種で採用が進められています。
障がいに対する社会の理解が進み、障がいのある方の可能性についても理解が進んできました。

実際に、障がい者雇用での就職活動についてアンケートを取った結果があります。
企業選びで重視するポイントとして一番多かったのが、
「仕事内容」でした。
2番目に多かったのは「給与」、
３，４番目が「勤務地」「労働時間」、
5番目に「障がいへの配慮」となっています。

これは、その仕事を通して得られるやりがいや身につくスキル、「自分でも活躍できそう」かどうかという点が、その会社を選ぶ大きな判断材料になっていると言えそうです。
「働く」ということに「やりがい」を求めるのは、障がいの有無には関係ありません。
むしろ、障がいがあるからこそ、働く意義を見出したいと願うのかもしれません。

では、企業はどうすれば自社への応募者を増やせるのでしょう。
条件面をアピールするだけでは、たくさんの他社求人に埋もれてしまいます。
今や、一般の採用でも大企業やネームバリュー、条件面だけでは獲得に苦戦する時代となっています。
それよりも、その仕事を通して得られるやりがいを伝えることや、
「自分でも活躍できる」
というイメージを伝えることが大切なのではないでしょうか。

「選ばれる企業」へと近づくには、自社の魅力がどこにあるかを分析し、求職者のニーズを捉えなければなりません。
新たな職種の創出も、注目されるポイントとなり得ます。
この仕事は障がい者には無理、と決めつけず、可能性を広げてみるのも一手でしょう。

障がい者雇用は、「障がい者だから」という考えから脱却することで、より進んでいくのかもしれません。
これから障がい者雇用を始める企業も、今苦戦している企業も、障がい者が求める企業とは何かという視点を考えてみてはいかがでしょうか。

このメールマガジンでは、皆様のご意見を募集しています。
「heartful@tokyotobs.co.jp」まで気軽にご意見をお寄せ下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

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弊社の障がい者雇用取組など、ご関心をお持ちいただけたら
是非、見学にお越しください！
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東京都ビジネスサービス株式会社は、
「仕事を通じて社会に貢献したい」という障がい者の夢を実現させることを目的に
昭和61年に東京都と株式会社システナとの共同出資で設立された、第三セクター企業です。

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